Le Contrat de Professionnalisation 
Les objectifs :
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui favorise l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus en leur permettant d'acquérir une qualification ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins un an.
Le BTS en alternance vous permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'Etat et d'acquérir une expérience professionnelle.
Lors d'une formation qualifiante, le contrat de professionnalisation vous permet d'obtenir une qualification soit d'employé(e) commercial(e), soit de manageur de rayon au terme d'un an d'alternance. En plus de cette qualification reconnue par la Fédération du Commerce et de la Distribution, vous obtenez un an d'expérience professionnelle.
Le statut :
Pendant le contrat de professionnalisation, vous avez un statut de salarié(e). Vous bénéficiez en plus d'une formation pendant vos heures de travail.
La durée :
Le contrat de professionnalisation est de 24 mois dont 1200 heures de formations théroriques pour un BTS en alternance et de 12 mois dont 455 heures de formations pour une formation qualifiante (employé(e) commercial(e) ou manageur de rayon).
Le tuteur :
Le rôle du tuteur est de vous accueillir, vous guider pendant la durée de votre contrat. En effet, il est désigné par votre employeur pour vous aider à vous intégrer et à acquérir des savoir-faire professionnels.
La rémunération :
Pendant le contrat de professionnalisation, la rémunération perçue est calculée sur la base du SMIC et varie en fonction de l'âge et du niveau de formation.
Il est de 55% du SMIC pour un jeune qui a moins de 21 ans et avec un BAC Général ou diplôme inférieur.
Il est de 65% du SMIC pour un jeune de moins de 21 ans qui possède un BAC Technologique ou un BAC Professionnel.
Pour un jeune de 21 ans à 25 ans révolus, le salaire est de 70% du SMIC avec un BAC Général ou diplôme inférieur.
Pour un jeune de 21 ans à 25 ans révolus, qui possède un BAC Technologique ou un BAC Professionnel, le salaire est de 80% du SMIC.
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