Titre RNCP Niveau I Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Devenir un acteur incontournable au sein de l’entreprise

Le métier préparé

Le « Manager des Relations Sociales en entreprise », en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise. Manager d’équipe, il est responsable de la mise en oeuvre de la politique RH. Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l’administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.

Quel profil ?

Pour accéder à cette formation, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3, type Licence, Bachelor. Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience. Pour réussir cette formation, vous devez démontrer vos qualités managériales, ainsi que des notions de bases en Ressources Humaines

Programme de la formation

Année 1: 

Environnement juridique

  • Droit du travail approfondi
  • Relations sociales
  • Prud’hommes
  • Syndicalisme

Administration RH

  • Gestion de projet SIRH
  • Protection sociale
  • Administration du personnel et paie

Développement des RH

  • International mobility
  • Politique de recrutement
  • Communication interne
  • Ingénierie et politique de formation
  • Marketing RH à l’ère du digital
  • GPEC et gestion des carrières
  • International HR management

Méthode et pratique

  • Anglais
  • Conférences
  • Travail d’étude et de recherche
  • Bilan d’activité
  • Accompagnement et tutorat

Année 2:

Environnement de la fonction RH

  • Business Intelligence
  • Psycho-sociologie des organisations
  • Digitalisation de la fonction RH

Organisation de la fonction RH

  • Politique générale d’entreprise et politique RH
  • Conduite de changement
  • Politique de rémunération
  • Contrôle de gestion RH
  • Gestion du temps de travail
  • Développement des RH

Management des relations sociales

  • Audit social et conseil RH
  • Négociation et gestion des conflits collectifs
  • Management des relations sociales
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Management de la santé et sécurité au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise

Méthode et pratique

  • Coaching développement personnel
  • Human Resources workshops
  • Cas pratique de droit social et contentieux prud’homal
  • Mémoire professionnel de recherche
  • Projet professionnel personnel

Les compétences visées

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.
Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services.

Rythme d’alternance

Le Titre MRH en contrat de professionnalisation comprend 1116 heures de formation théorique avec un rythme d’alternance d’une journée par semaine à itc. L’étudiant est présent en formation tous les mercredis soit 8 heures par semaine et le reste de la semaine en entreprise.

Modalités pédagogiques

Notre volonté est de vous faire vivre différentes modalités pédagogiques pour enrichir vos expériences : elles associent en présentiel des cours :

  • des études de cas,
  • des échanges,
  • des exercices,
  • des simulations,
  • des travaux individuels et de groupes,
  • ainsi qu’un tutorat individualisé pour accompagner l’élaboration des mémoires/dossiers professionnels

Modalités d’évaluation

Contrôles continus en cours de formation
1 Bulletin de notes par semestre
Examens finaux semestriels

Les métiers à l’issue de la formation

A l’issue du Cycle Mastère Management des Ressources Humaines, vous pouvez ciblez des postes tels que:

Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
Responsable du management des Ressources Humaines
Manager des Ressources Humaines
Directeur(rice) des Ressources Humaines
Directeur(rice) des affaires sociales
Responsable des relations sociales
Consultant(e) RH

Formation disponible dans nos écoles

Cycle Mastère Management des Ressources Humaines – Saint Brieuc
Cycle Mastère Management des Ressources Humaines – Quimper

Formation disponible en dispositif VAE

Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (www.vae.gouv.fr)

Pour entreprendre cette démarche, il faut dans un premier temps télécharger la demande de recevabilité : Télécharger le CERFA

Pour plus d’information, cliquez sur le lien : Infos VAE

L’organisme certificateur

Le Titre Manager des Ressources Humaines est un titre RNCP reconnu par l’Etat de Niveau I.

Titre certifié inscrit au  RNCP / NIVEAU (FR) I / Niveau (EU) 7 / 300 ECTS
Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Arrêté du  7 Juillet 2017, Publié au Journal Officiel du 19 Juillet 2017  / Code NSF 315N
Organisme Certificateur ISGP-FACLIP

Contact

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions. Pour cela, vous pouvez-nous joindre à :
Saint Brieuc : au 02.96.60.45.60 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com
Quimper : au 02.98.98.22.11 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

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