Qu’est ce que c’est ?
« Le coaching consiste à accompagner de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. » (Société française de coaching)
Pour nous, c’est un accompagnement opérationnel qui s’intéresse à la dimension humaine en mettant l’Homme au cœur de l’organisation. Ce n’est ni de la formation, ni du conseil, ni de la psychothérapie. Le coaching va donner les moyens de réussir ses projets, ses actions ou d’améliorer ses relations.
Pour qui ?
Pour toute personne qui veut :
• Clarifier ses objectifs
• Améliorer son leadership
• Surmonter un conflit managérial
• Améliorer son mode de fonctionnement
• Intégrer favorablement un nouveau poste
• Améliorer sa communication et ses capacités relationnelles
• Gérer son stress
• Gérer son temps
• Développer sa confiance en soi
• Gérer les étapes du changement
• Réaliser ses projets…
À quoi sert un coach ?
Être coach c’est un métier. C’est un professionnel qui a suivi une formation de coach et qui se fait régulièrement superviser*. Le coach est un soutien, un partenaire en réussite, un révélateur, qui accompagne son client dans la réalisation de ses objectifs. Le coach va créer une relation dans laquelle son client va pouvoir se déployer et donner le meilleur de lui-même.
Le Coach va aider ses clients à :
• Définir des objectifs
• Elaborer les stratégies et les plans d’action opérationnels qui vont leur permettre de les atteindre
• Mieux utiliser leurs ressources
• Lever les obstacles
• Augmenter leur niveau de performance
• Gérer des situations difficiles ou gagner des challenges
• Réussir des transitions
• Régler des problèmes
• Prendre des décisions
• Construire des relations humaines efficaces et épanouissantes…
Comment se déroule un coaching ?
C’est une relation tripartite entre le client entreprise, le client coaché et le coach. Le 1er entretien entre le client entreprise et le coach va déterminer ce en quoi consistera ce coaching, son objectif, son lieu, sa durée, sa périodicité et son coût. Il est offert car il permet de faire connaissance. Il est essentiel que le client se sente à l’aise avec son coach. Ensemble ils établissent un contrat relationnel : les objectifs que le client veut atteindre, la validation de la durée du coaching, la périodicité des entretiens…
La durée du coaching est variable en fonction de son enjeu. La durée d’une séance est en moyenne de 1h30. Le coach et son coaché vont se retrouver tout au long d’une série d’entretiens basés sur un mode d’échange. Chaque séance inclut un ensemble d’éléments précis qui va permettre au coaché de progresser dans des domaines aussi divers que : la confiance en soi, la mise en œuvre de ses talents et ses points forts, l’élaboration de stratégies et de plan d’action… Tout ce travail étant encouragé et soutenu par le coach.
C’est cette combinaison spécifique d’éléments qui va permettre à la personne coachée d’aller beaucoup plus loin qu’elle ne l’aurait fait seule et d’accéder à un niveau de clarté et de performance complètement nouveau.
*Le superviseur n’est pas le coach du coach, c’est une personne qui a de l’avance dans le métier et qui aide le coach à progresser. La supervision est obligatoire dans la charte de déontologie des associations de coaching.
