Le contrat de professionnalisation jeune : une belle occasion de former un futur responsable

Les formations diplômantes dispensées au sein d’ITC ouvre toutes sur le contrat de professionnalisation jeune. Il procure à l’étudiant le statut de salarié et lui ouvre la possibilité de suivre une formation choisie, gratuite et rémunérée*, à ITC. Il permet aussi à l’entreprise d’intégrer une nouvelle ressource dans son équipe, un collaborateur qui pourra, dans un avenir plus ou moins proche, devenir un des responsables de l’entreprise.

La durée

Suivant le type de formation choisie, la durée change.

• BTS : CDD de 24 mois dont 1200 heures de formation théorique à ITC
• DEES : CDD de 12 mois dont 455 heures de formation théorique à ITC
• Formation qualifiante : CDD de 12 mois dont 455 heures de formation théorique à ITC

Le tuteur

Pendant ses périodes de présence en entreprise, le jeune est accueilli et suivi par un tuteur. Sa mission est de lui permettre une intégration optimale et l’acquisition des savoir-faire professionnels du métier préparé.

La rémunération

Là aussi, des variations interviennent en fonction de l’âge de l’étudiant.

Sous contrat de professionnalisation jeune, le statut de salarié implique une rémunération calculée sur la base du Smic. Elle varie en fonction de l’âge, du niveau de formation de l’étudiant et de la Convention collective nationale à laquelle est soumise l’entreprise.