Faire le choix de l’alternance n’est pas un pari. Par ce type de formation, l’entreprise investit sur son avenir. Et ITC l’aide à donner à cet investissement son efficacité maximale. C’est pour cela que nous accompagnons les entreprises qui s’engagent avec nous sur la voie de l’alternance. Et nous le faisons sur deux éléments clés : le choix de la bonne personne et le suivi en entreprise.
Choisir le futur collaborateur qu’il vous faut
La première mission d’ITC, lorsqu’une entreprise souhaite accueillir un jeune en formation par alternance dans son entreprise, est de lui proposer le candidat qu’il lui faut. Pour cela, ITC suit une méthodologie de recrutement claire et éprouvée :
1 • Lorsqu’un jeune fait acte de candidature pour suivre une formation par alternance Bac + 2, Bac + 3 ou formation qualifiante, au sein d’ITC, il doit tout d’abord remplir un dossier qui nous permet de faire une première analyse de ses objectifs, de son projet professionnel et de sa motivation à poursuivre dans cette voie
2 • Ensuite, ITC reçoit chaque candidat afin de valider ses choix
3 • Une fois le candidat sélectionné, ITC propose son profil à l’entreprise partenaire, motivée elle aussi par l’alternance et qui répond le plus fidèlement possible au projet professionnel du jeune
4 • Le processus de sélection débouche sur la signature d’un contrat de professionnalisation jeune qui confère à ce dernier un statut de salarié pour 12 à 24 mois selon la formation choisie
Un suivi, tout au long de la formation
L’étudiant passe environ les 2/3 de son temps dans l’entreprise qui l’accueille. Il est suivi tout au long de son parcours en entreprise par un tuteur. Ce suivi est lui-même accompagné par l’équipe pédagogique qui installe des relations étroites et privilégiées avec l’entreprise, le jeune et ITC. Le tout pour faciliter l’intégration du candidat dans l’entreprise, son épanouissement au sein de l’équipe de travail et la consolidation des savoirs et savoir-faire acquis pendant les différentes phases de la formation par alternance.
