Il y a un mois de période d’essai pendant laquelle chacune des deux parties (employeur ou salarié) peut mettre fin au contrat à tout moment. Au delà de la période d’essai, le contrat de professionnalisation ne peut être rompu que d’un commun accord ou pour faute. Si ‘étudiant est en CDI, la période d’essai est de deux mois.

Des absences répétées en formation peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement par l’employeur.