Les conférences de « l’Actualité RH » !

Le mercredi 27 avril 2022, la première conférence de « l’Actualité RH » a été lancée à l’école ITC. Au programme : conférences sur différentes problématiques présentées par les étudiants du Bachelor Ressources Humaines et Paie et témoignages par des professionnels de différentes entreprises costarmoricaines. Petit résumé de ce que vous avez manqué pendant cette journée :

« Quelles sont les indicateurs RH incontournables ? » présentée par Noémie, Lucie, Mélanie et Maëlle

Les étudiants nous ont présenté différents exemples pour calculer ces indicateurs RH comme la pyramide des âges, le coût de recrutement ou encore le taux d’absentéisme. Pour étayer ce sujet, Jean-François LOSSOIS, responsable Ressources Humaines et Digital chez LISI Aerospace, entreprise de conception et de fabrication de composants métalliques de haute technologie, à Saint-Brieuc, a apporté un éclairage technique et a répondu à nos questions.

« La communication interne : une affaire de com’ ou de RH ? » présentée par Charlèn, Lénaïg, Manon et Alan

Les étudiants ont évoqué les objectifs de la communication interne avec ces différents supports. Ils ont abordé les questions « comment établir la communication interne » ainsi que « comment évaluer la communication interne », et pour finir ils nous ont expliqué le rôle du service RH et le rôle du service communication. Clémence TOULLELAN, chargée de communication à E-Loft, entreprise de construction de Maisons Ossatures en Bois, nous a expliqué ce qu’elle a mis en place pour animer la communication interne au sein de son entreprise. Elle nous a alors fait la présentation de Steeple, un outil de communication interne phygitale, déjà mis en place à E-Loft depuis plusieurs mois.

D’autres thématiques ont été également abordés :

« En tant que leader et managers, la cohésion d’équipe est un sujet central ? » Présentée par Malorie, Nancy, Héloïse et Emma, intervention de Madame TEXIER, consultante en Management et Organisation

« Augmentation de salaire : Entre individualisation et collectif quelle solution choisir ? » Présentée par Océane, Enora, Angélique et Aurélie

Mercredi 4 Mai, nous avons participé à la seconde conférence de « L’Actualité RH » :

« La gestion des Temps et des Activités, quels enjeux pour les entreprises ? » présentée par Selim, Mathilde et Ludovic

Les étudiants ont, dans un premier temps, abordé la question : qu’est-ce que la gestion des Temps et des Activités. Ils nous ont ensuite présenté les nouveaux logiciels innovants ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients. Thomas PIERNOT, chef de produit RH au service marketing à Bodet Software, entreprise spécialisée dans le secteur d’activité du conseil en système et logiciels informatiques, nous a fait une démonstration complète de cette solution.

« Comment outiller le travail hybride ? »

Présentée par Jessica, Louan, Anaïs et Camille, intervention de Kristell CAMUS, directrice du Pôle Conseil Social, Paie et RH chez Cerfrance Côtes d’Armor

Ce dernier sujet a également été présenté :

« Comment préparer la venue de l’inspecteur du travail ? » Présentée par Maëlys, Alyson, Lucy et Angèle

Une journée riche en nouvelles connaissances où étudiants et intervenants nous ont fait part de leurs savoirs et de leur expérience. Rendez-vous le mercredi 25 mai prochain pour la dernière conférence des « Actualités RH » !

Ce qu’il vous attend lors de la prochaine conférence :

« Stratégie de prévention santé/sécurité : comment la mettre en place ? Présentée par Romane, Moran, Coraline et Cassandra, intervention de Mireille LE CUDENNEC, Technicien DUERP chez Cerfrance Côtes d’Armor

« La procédure prud’homale » Présentée par Virginie, Elisa, Chloé et Flora, intervention de Karine RIVOALLAN Bâtonnier du Barreau de Saint-Brieuc, Avocat spécialiste en Droit du travail et Médiateur agréé

« Le contrat pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » Présentée par Marie, Laetitia, Romane et Clara, intervention de Véronique THOMAS, DREETS Bretagne – Pôle Politique Travail- Service relations du travail et dialogue social