Paie – SIRH DECS (Diplôme Economie Comptabilité Supérieur) Bac + 3

Certificat supérieur en expertise comptable :

– Système d’information de gestion (Bac +5)

– Finance / contrôle de gestion (Bac +5)

Professeur de gestion (40 ans d’expérience)

Professeur sur poste d’agrégé en classe préparatoire (Expertise comptable) 5 ans

Directeur des études en classe préparatoire au DCG (Diplôme de Comptabilité gestion) 3 ans

Professeur-Consultant – 12 ans, Chef de travaux – 3 ans

Gestion Administrative du Personnel Master 2 Système d’Information et Contrôle de Gestion

Maîtrise de Sciences de Gestion

Contrôleur de gestion, DAF, conseil en entreprises – depuis 1997

Directeur de financement de projets depuis 2015

Communication – Formation DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines

Entre autres : Monographie comparative sur 4 mises en place de GPEC 2000

MAITRISE de Sociologie – Management du changement social

Consultant – Formateur dans les domaines du recrutement, RSE, GPEC, formation, communication, etc. depuis 2000

TIC Bureautique Formation de Formateur en micro-informatique au Centre Européen de Formation

DEUG Sciences Économiques, option informatique

Formatrice Bureautique et assistance téléphonique depuis 1989

Recrutement – Anglais Native Anglais

Master Business Administration

Compétences en management : Gérer une équipe de consultants et consultants formateurs afin de développer et proposer une offre de services de formation, Manager l’équipe de communication et service après-vente, Développement de stratégie, Développer et mettre en place des changements des processus globaux et formation, Recrutement

Formateur Industrie Automobile 5 ans – Directeur de formation et de pédagogie 7 ans

Depuis 2003 Formateur – Communication et Management – Anglais

Droit Social – Institutions Représentatives du Personnel Master 2 Droit Social

Professeur de droit depuis 1988

Ateliers du Droit Master 2 Juriste d’entreprise mention Droit de la consommation

Est spécialisée dans : Droits des obligations, contrats spéciaux, droits des associations, droit social, protection sociale, droit des assurances, propriété intellectuelle, arbitrage et médiation, distribution et concurrence.

Juriste 4 ans et formatrice en droit depuis 2017

Santé et Sécurité au travail Master 2 Recherche en Sciences de Gestion – Master 2 Ecole Supérieure de Commerce

Chef de groupe commercial 2 ans – Ingénieur commercial en informatique 3 ans –

Professeur/ Depuis 1999 formateur en Ressources Humaines – Depuis 2013 Consultant RH et marketing

Réseaux Sociaux Maîtrise sciences économiques

DUT Information et communication + DESU Pratique du coaching

Responsable Service Marketing/Promotion (20 ans) + responsable programme de formation d’entrepreneurs (5 ans) + Consultante management ressources humaines (2 ans)

Formatrice en Entrepreneuriat, Communication managériale, Communication d’entreprise, Communication interpersonnelle, Savoir-être professionnels, Gestion de projet, Culture et comportement, Personnal branding, Réseaux sociaux, Recherche d’emploi, Recrutement, Marketing opérationnel, Gestion des conflits, Management

Marque Employeur SKEMA BUSINESS SCHOOL ESC NICE –Diplôme Grande École – Spécialisation en « Management des SI et Gestion de Projet »

Conseil en Recrutement – Attractivité et Marque Employeur :

Conseiller Recruteur Digital

Accompagnement dirigeants et décideurs RH pour Stratégie de Recrutement Accompagnement à la mise en place d’une stratégie « Marque Employeur »

GPEC – Projet RH DESS « Psychologie du travail et Ergonomie Cognitive »

Evaluation et conseil, bilan d’orientation et de compétences, formation, recrutement, gestion des ressources humaines, audit, amélioration des conditions de travail, ergonomie des logiciels et des interfaces.

Consultante RH et formatrice :

Formation : Réalisation de supports pédagogiques ; Animation de formations et évaluation ; Analyse des besoins ; Diagnostic et proposition de formation ; Montage de plan de formation (alternance ou continue) ; Instruction de dossiers.

Gestion de carrière : Analyse des métiers et des activités ; Analyse des motivations, de la personnalité et des compétences (bilan de compétences) ; Identification des facteurs de changements ; Proposition de plan d’actions (transfert de compétences, mobilité, formation, recrutement, réorganisation) ; Coaching.

Recrutement : Analyse et définition du besoin ; Rédaction de l’annonce ; Tri des candidatures ; Passation de tests (personnalité, aptitudes, cognitifs) ; Entretien d’évaluation