Présentation de la formation

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure.
Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.

Il est l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation.

Programme de formation

// Gestion de la paie //

Gestion de la paie (64h)

Système d’Information des Ressources Humaines (44h)

// Gestion administrative du personnel //

Gestion administrative du personnel (36h)

TIC bureautique (24h)

Droit social (78h)

Santé et Sécurité au travail (24h)

// Développement du potentiel humain de l’entreprise //

Recrutement (32h)

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (38h)

Formation (32h)

// Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs //

Communication (42h)

Marque employeur (24h)

Réseaux sociaux (20h)

Anglais (44h)

// Pôle projets et univers professionnels //

Projet Ressources Humaines (56h)

Objectifs et Compétences visées 

  • Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie
  • Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs
  • Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise
  • Piloter la gestion et administration du personnel
  • Gérer la fonction paie

Modalités pédagogiques 

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 25 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Les logiciels appropriés (Silae et Pack Office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités d’évaluation 

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : Il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensés dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • D’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
    • D’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
    • D’une note de participation en classe
  • Le partiel : Se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).
Etudiants NÉGOCIATION EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER

À l’issue de chaque semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :

  • Au responsable pédagogique
  • Au responsable de la formation
  • À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
  • Aux délégués de classe

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Les métiers visés

  • Collaborateur·trice RH et Paie
  • Responsable Paie
  • Responsable Recrutement
  • Chargé·e des missions RH
  • Chargé·e d’études RH

Formation disponible en dispositif VAE

Cette formation est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer sur ce lien.

Accès PMR pour établissement ERP

Nous sommes un établissement ERP de catégorie 5.

Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements de Quimper et de Saint-Brieuc.

Lieux et dates de formation

Le Bachelor Ressources Humaines & Paie est dispensé sur les campus de Saint-Brieuc et Quimper

Dates des prochaines sessions sur les deux campus : Du 09 Septembre 2020 au 09 Juillet 2021.

Coût des formations

Alternance * / Apprentissage :

* Coût approximatif pris en charge par un OPCO

Initial * :

* Stage alterné

Rythme des cours

Le rythme d’alternance est le suivant :

  • 8 heures de formation par semaine (mercredis)
  • 27 heures de travail en entreprise (le reste de la semaine)

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an

Nombre de places disponibles

La formation Bachelor Ressources Humaines & Paie est limitée à 25 places par promotion.

Contact 

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires par rapport à la formation Bachelor Ressources Humaines & Paie ou à votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargés de recrutement Bachelor qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Noémie au 06.02.68.44.33 ou avec Justine 06.49.01.38.09

Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

Vous pouvez prendre contact avec Manon au 07.70.15.36.99 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise qui est à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance par rapport à la formation Bachelor Ressources Humaines & Paie, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargées des relations entreprises qui sont à votre entière disposition.

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Nolan au 06.38.60.95.53 , avec Clément ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura au 06.33.86.11.43 , avec Mathéo au 07.72.29.79.56 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

Comment s’inscrire ?

comment s'inscrire ITC formation Bac+3

Délai d’accès

Dès Décembre, nous commençons les inscriptions pour la rentrée suivante.

Une entrée en formation est envisageable tout au long de la formation sous un délai d’un mois à compter du rendez-vous d’inscription si vous avez déjà une entreprise qui souhaite vous accueillir dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Dossier de candidature

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Mise à jour en mai 2020