Présentation de la formation

Le Chargé d’administration des Ressources Humaines et Paie, est l’expert des Ressources Humaines de la structure.
Il a pour mission d’organiser les Ressources Humaines et la Paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise. 
Il est le garant de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation.

Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.

Programme de la formation

DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN DE L’ENTREPRISE
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Management de proximité et gestion des conflits
  • Formation
GESTION DE LA COMMUNICATION, DES IRP ET AUTRES ORGANISMES
  • Gestion du Système d’Information RH
  • Communication digitale RH
  • Administration des Instances Représentatives du Personnel et du dialogue social
GESTION DE LA PAIE
  • Gestion de la Paie
  • Logiciel de Paie
  • Suivi de la masse salariale
  • Animation d’une équipe Paie
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • Recrutement et Gestion administrative du personnel
  • Droit social
  • Santé et Sécurité au Travail
  • Communication digitale RH
PROJET PROFESSIONNEL
  • Projet RH

Objectifs et Compétences visées

MENER UNE VEILLE ECONOMIQUE, JURIDIQUE ET SOCIAL
  • Analyser l’organisation de l’entreprise
  • Mettre à jour les tableaux de bord sociaux
  • Analyser les divers processus RH et Paie
DIAGNOSTIQUER LES OUTILS RH DISPONIBLES ET PROPOSER LEUR MISE EN OEUVRE
  • Identifier les problématiques RH et Paie
  • Élaborer un projet et le piloter
  • Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
ACCOMPAGNER LES MANAGERS SUR LA GESTION D’EQUIPE
  • Organiser le recrutement interne et externe
  • Piloter la formation
  • Mettre en oeuvre les GPEC
  • Gérer les différents contrats liés aux salariés

Modalités pédagogiques & d’évaluations

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Tableaux numériques
  • Les logiciels appropriés (Silae et Pack Office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : Il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensés dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • D’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
    • D’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
    • D’une note de participation en classe
  • Le partiel : Se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).

À l’issue de chaque semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Les établissements habilités à délivrer des diplômes et certificats enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) offrent la possibilité de construire progressivement son parcours.

Ils peuvent ainsi valider les compétences « par blocs », à l’issue des différents modules de formation suivis, établis selon un référentiel de compétences du diplôme visé.

Informations Complémentaires

Lieux & dates de formation

Le Bachelor Ressources Humaines et Paie est dispensé sur les campus de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.

Dates des prochaines sessions sur nos trois campus : Du 07 Septembre 2022 au 18 Juillet 2023.

Coût des formations

ALTERNANCE –

Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE – 4 900 € l’année

Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e

Rythme des cours

Les étudiants sont :

  • Tous les mercredis en formation
  • Le reste du temps de travail en entreprise

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.

Nombre de places disponibles

La formation Bachelor Ressources Humaines & Paie est limitée à 25 places par promotion.

Validation

TITRE CERTIFIÉ DE CHARGÉ D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Enregistré au RNCP n° 23000
  • Certificateur Groupe IGS
  • Niveau 6 (EU)
  • code NSF 315p
  • Par arrêté du 11/12/2018 – Publié au J.O du 18/12/2018
  • Éligible CPF
  • Formation apprentissage n°26X31514

Organisation

  • 515 heures de formation
  • 8h de formation / semaine

Métiers visés

COURT TERME

  • Gestionnaire RH
  • Chargé.e de Paie

MOYEN TERME

  • Responsable Formation
  • Responsable RH

Modalités

  • Alternance ou convention de stage longue durée
  • Formation éligible VAE et CPF

DURÉE

  • Formation de 12 mois

Niveau d’entrée

DIPLÔME

  • Bac+2
  • 120 ECTS
  • Titre Niveau 5

Financement

ALTERNANCE

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE

  • Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e
  • 4 900 € l’année

Contact

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Bachelor Ressources Humaines et Paie ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest // 

👩‍💻  Manon Jacolot, Responsable Recrutement au 07 70 15 36 99 

👩‍💻  Chloé Sierra Cario, Chargée de Recrutement au 07 69 04 87 07

📩  recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

👩‍💻  Manon Jacolot, Responsable Recrutement au 07 70 15 36 99

👩‍💻  Laura Daden, Chargée de Recrutement au 06 30 75 00 77

👩‍💻  Chloé Sierra Cario, Chargée de Recrutement au 07 69 04 87 07

📩  recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

👩‍💻  Noémie Gueneugues, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33 

👩‍💻  Justine Hamon, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33 

📩  recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest //

🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43

🙋 Camille Le Deun, Chargée des Relations entreprises au 07 72 29 79 56

📩  brest@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43

🙋  Orégane Nézet, Chargée des Relations entreprises au 07 72 29 79 56

📩  quimper@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

🙋  Mathis Guevellou, Chargé des Relations entreprises au 07 88 24 03 66

🙋  Alexis Rabet, Chargé des Relations entreprises au 06 38 60 95 53

📩  saintbrieuc@itcformation.com

Dossier de candidature

Mise à jour en Février 2022