Présentation de la formation

Le Responsable en Ressources Humaines et Paie, est l’expert des Ressources Humaines de la structure.
Il a pour mission d’organiser les Ressources Humaines et la Paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise. 
Il est le garant de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation.

Validation

BACHELOR CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Publié au JO du 18/12/2018

Titre RNCP Niveau 6

Groupe IGS – CIEFA

Organisation

515 heures de formation

8h de formation / semaine

Modalités

Alternance ou convention de stage longue durée

Formation éligible VAE et CPF

DURÉE

Formation de 12 mois

Niveau d’entrée

DIPLÔME

Bac+2

120 ECTS

Titre Niveau 5

Métiers visés

COURT TERME

Assistant.e RH

Assistant.e Recrutement

MOYEN TERME

Responsable Formation

Responsable RH

Financement

ALTERNANCE

Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE

Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e

4 200 € l’année

Programme de la formation

DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN DE L’ENTREPRISE

Recrutement
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Management de proximité

GESTION DE LA COMMUNICATION, DES IRP ET AUTRES ORGANISMES

Gestion du Système d’Information RH
Communication digitale RH
Administration des Instances Représentatives du Personnel et du dialogue social

GESTION DE LA PAIE

Gestion de la Paie
Logiciel de Paie
Suivi de la masse salariale
Animation d’une équipe Paie

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Gestion administrative du personnel
Droit social
Santé et Sécurité au Travail

PROJET PROFESSIONNEL

Projet RH

Objectifs et Compétences visées

MENER UNE VEILLE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET SOCIALE

Analyser l’organisation de l’entreprise
Mettre à jour les tableaux de bord sociaux
Analyser les divers processus RH et Paie

DIAGNOSTIQUER LES OUTILS RH DISPONIBLES ET PROPOSER LEUR MISE EN OEUVRE

Identifier les problématiques RH et Paie
Élaborer un projet et le piloter
Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs

ACCOMPAGNEMENT LES MANAGERS SUR LA GESTION DE LEUR ÉQUIPE

Organiser le recrutement interne et externe
Piloter la formation
Mettre en oeuvre les GPEC
Gérer les différents contrats liés aux salariés

Modalités pédagogiques 

Les cours peuvent être assurés de deux façons :

🧑‍🏫 En présentiel dans des salles adaptées, avec vidéo-projecteurs à disposition notamment

🧑‍💻 En distanciel, grâce à des supports de cours interactifs comme les visios

Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.e.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Un vidéo-projecteur dans chaque salle de cours
  • Les logiciels appropriés (Silae et Pack Office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités d’évaluation 

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : Il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensés dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • D’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
    • D’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
    • D’une note de participation en classe
  • Le partiel : Se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).
Etudiants NÉGOCIATION EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER

À l’issue de chaque semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :

  • Au responsable pédagogique
  • Au responsable de la formation
  • À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
  • Aux délégués de classe

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Que faire après un Bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie ?

Après son diplôme, le Responsable Ressources Humaines et Paie a la possibilité de poursuivre ses études à l’école ITC en :

D’autres Mastères sont également possibles, si l’apprenant.e souhaite orienter sa formation vers d’autres domaines tels que la Communication ou le Management :

Le détenteur du Titre certifié Niveau 6 a vocation à être opérationnel directement, et peut occuper des postes comme :

  • Collaborateur·trice RH et Paie
  • Responsable Paie
  • Responsable Recrutement
  • Chargé·e des missions RH
  • Chargé·e d’études RH

Formation disponible en dispositif VAE

Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.

Accès PMR pour établissement ERP

Nous sommes un établissement ERP de catégorie 5.

Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements.

Lieux et dates de formation

Le Bachelor Commercial et Marketing est dispensé sur les campus de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.

Dates des prochaines sessions sur nos trois campus : Du 08 Septembre 2021 au 20 Juillet 2022.

Coût des formations

ALTERNANCE –

Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE – 4 200 € l’année

Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e

Rythme des cours

Les étudiants sont :

Tous les mercredis en formation

Le reste du temps de travail en entreprise

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.

Nombre de places

La formation Bachelor Ressources Humaines & Paie est limitée à 25 places par promotion.

Contact

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Bachelor Ressources Humaines et Paie ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest // OUVERTURE RENTRÉE 2021 🎉

Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Chloé SC. au 07 69 04 87 07 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Chloé SC. au 07 69 04 87 07 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Noémie G. et Justine H. au 06 02 68 44 33 

Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Camille LDau 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse brest@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Orégane N. au 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Laure L. au 06 38 60 95 53 , avec Mathis G. au 07 88 24 03 66 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com

Comment s’inscrire ?

Télécharger

votre dossier d’inscription ou remplir le formulaire en ligne

Envoyer

le dossier complété par mail à recrutement@itcformation.com ou par courrier postal au Campus choisi par vos soins

Étude du dossier

par l’équipe Recrutement de l’école ITC choisie

Entretien individuel

Tests de niveau, de compétences sur plateforme et entretien de motivation

Admission

Résultats par mail sous 48 heures après l’entretien

Accompagnement personnalisé

dans le cadre de la recherche d’une entreprise d’accueil

Délai d’accès

Dès Décembre, nous commençons les inscriptions pour la rentrée suivante.

Une entrée en formation est envisageable tout au long de la formation sous un délai d’un mois à compter du rendez-vous d’inscription si vous avez déjà une entreprise qui souhaite vous accueillir dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Dossier de candidature

Mise à jour en Février 2021