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Le choix de l'alternance

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Les 6 avantages clés de la formation en alternance

Les étudiants à l'école ITC
2 types de contrats (contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation)
2 types de contrats (contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation)
Décrocher un diplôme jusqu’à niveau Bac+5
Décrocher un diplôme jusqu’à niveau Bac+5
Une rémunération pendant la formation
Une rémunération pendant la formation
Acquérir de l’expérience tout en étant en formation
Acquérir de l’expérience tout en étant en formation
Un accompagnement par le maître d’apprentissage en entreprise et par les différents formateurs à l’école
Un accompagnement par le maître d’apprentissage en entreprise et par les différents formateurs à l’école
Une embauche à la clé
Une embauche à la clé

L’alternance est la solution pour acquérir sa première expérience et développer un certain nombre de compétences professionnelles en adéquation avec le besoin des entreprises.

La formation en alternance permet à l’étudiant d’acquérir une plus grande maturité professionnelle et de développer un nombre certain de connaissances et de compétences relatives au monde du travail qui lui seront nécessaires pour sa vie professionnelle future. Le rythme d’alternance proposé au sein de nos écoles permet à l’étudiant d’assimiler la partie théorique et pratique de la même façon. De plus, notre rythme d’alternance lui donne l’occasion de faire ses preuves en appliquant immédiatement sur le terrain ce qu’il apprend au sein de nos écoles.

La durée

Quand l’étudiant décide de poursuivre une formation en alternance, la durée du contrat d’alternance est adaptée en fonction de la durée de la formation choisie et du nombre d’heures théoriques nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre :

BAC+2

  • BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1350 heures de formation théorique
  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1350 heures de formation théorique
  • BTS Communication (Bac +2) : CDD de 24 mois dont 1350 heures de formation théorique
  • BTS Gestion de la PME (Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1350 heures de formation théorique
  • BTS Comptabilité et Gestion (Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1350 heures de formation théorique
  • Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie (Bac+2) : CDD de 12 mois dont 515 heures de formation théorique

BAC+3

  • Diplôme de Comptabilité et Gestion  (Bac+3) : CDD de 24 mois dont 1100 heures de formation théorique
  • Bachelor Communication et Médias (Bac+3) : CDD de 12 mois dont 542 heures de formation théorique
  • Bachelor Ressources Humaines et Paie (Bac+3): CDD de 12 mois dont 515 heures de formation théorique
  • Bachelor Commercial et Marketing  (Bac+3) : CDD de 12 mois dont 515 heures de formation théorique
  • Bachelor Contrôleur de Gestion (Bac +3) : CDD de 12 mois dont 515 heures de formation théorique
  • Bachelor Manager de Business Unit (Bac+4) : CDD de 24 mois dont 1030 heures de formation théorique

BAC+5

  • Cycle Mastère Management de Business et Entrepreneuriat (Bac+5): CDD de 24 mois dont 1030 heures de formation théorique
  • Cycle Mastère Manager de Projets Marketing et Communication (Bac+5): CDD de 24 mois dont 1030 heures de formation théorique
  • Cycle Mastère Management des Ressources Humaines (Bac +5) : CDD de 24 mois dont 1030 heures de formation théorique
  • Cycle Mastère Expert Financer (Bac +5) : CDD de 24 mois dont 1030 heures de formation théorique

LES BÉNÉFICES DE L'ALTERNANCE

Un rythme d’alternance adapté

  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise pour les BTS
  • Rythme alterné de 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Gestionnaires de Paie, Bachelors et Cycles Mastères)
  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise pour le DCG

Un accompagnement dans la recherche d’une entreprise

ITC accompagne chaque étudiant dès son inscription à la recherche d’une entreprise d’accueil. Pour valider son admission, l’étudiant inscrit dans nos écoles passe des tests généraux en culture générale, logique, anglais, grammaire et orthographe, un test de personnalité ainsi qu’un test d’admissibilité (seulement pour les étudiants de Mastère) permettant à notre école d’évaluer son profil professionnel en vue de proposer sa candidature aux différentes entreprises partenaires. 

En parallèle, chaque candidat est également reçu en entretien individuel par l’équipe de recrutement dans le but d’identifier son projet professionnel et de vérifier la compatibilité entre la formation qu’il envisage et ses attentes professionnelles futures. Chaque année, ITC développe le nombre d’entreprises partenaires par un conseil aux entreprises personnalisé, une écoute de qualité et une proximité démontrée avec chacune des entreprises de la région.

Avant toute chose, nous proposons à chaque étudiant de participer à des ateliers CV pour le mettre à jour, le rendre agréable pour les entreprises et qu’il se démarque des autres candidatures. Les étudiants peuvent venir en amont des entretiens faire des simulations avec une personne de l’équipe ITC pour être plus à l’aise devant le chargé de recrutement lors des entretiens.

Nous mettons également en place des job dating avec les entreprises au sein de nos Écoles ITC, où nous leur mettons à disposition une salle, afin qu’ils réalisent un entretien collectif avec des étudiants sélectionnés selon les résultats des tests d’admission et aux demandes de l’entreprise. Si nous voyons que vos candidatures n’aboutissent pas malgré vos initiatives/efforts e après plusieurs entretiens, nos chargé(e)s de recrutement vous aident et vous positionnent dans nos entreprises partenaires en recherche de candidats.

Les contrats

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