Le contrat de professionnalisation

Le statut salarié

Le contrat de professionnalisation procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de sa formation antérieure et de son âge

Les formations éligibles

BAC+2

BTS Gestion de la PME

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client

BTS Management Commercial Opérationnel

BAC +3

Bachelor Ressources Humaines & Paie

Bachelor Commercial & Marketing

BAC +5

Cycle Mastère Management Business & Entrepreneuriat

Cycle Mastère Management des Ressources Humaines

Les particularités du contrat

  • Contrat de professionnalisation de 12 ou 24 mois en fonction de la formation envisagée.
  • Statut salarié.
  • Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCA de l’entreprise).
  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (BTS) ou 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Bachelors et Mastères).

La rémunération

Le contrat d’apprentissage

La rémunération

La convention de stage longue durée

Les formations éligibles:

BAC +3

Bachelor Commercial & Marketing

Bachelor Ressources Humaines & Paie

BAC +5

Cycle Mastère Management Business & Entrepreneuriat

Cycle Mastère Management des Ressources Humaines

Les particularités de la convention

  • Convention de stage d’une durée maximale de 132 jours.
  • Statut stagiaire.
  • Formation à la charge de l’étudiant (possibilité de financement par un organisme tiers Région Bretagne, CPF, FONGECIF, Pôle Emploi).
  • Rythme alterné d’un jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise.
  • Gratification de 3,75€/heure travaillée au sein de l’entreprise (3 465€ sur la totalité de la période de stage).
  • 7 heures maximum de travail par jour.

Les avantages pour les entreprises

  • Démarche administrative très souple et rapide
  • Coût très avantageux pour l’entreprise (minimum égale à 30% du SMIC, ce qui correspond à 15% du plafond horaire de sécurité sociale).

Le tuteur

Lors de l’élaboration du contrat de professionnalisation, du contrat d’apprentissage ou de la convention de stage, l’entreprise doit désigner un tuteur qui veillera à l’accompagnement du salarié tout au long de sa formation et qui l’aidera dans ses différentes missions. La mission du tuteur est de permettre au salarié une intégration optimale au sein de l’entreprise et de l’accompagner dans l’acquisition des savoirs et savoir-faire relatifs au métier préparé.

*se rapprocher des équipes de Saint-Brieuc ou Quimper pour connaître les différentes modalités.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rapprocher de  notre équipe commerciale:

Pour Saint-Brieuc vous pouvez joindre Nolan LE MARECHAL au 06.38.60.95.53 ou par mail via nolan@itcformation.com

Pour Quimper vous pouvez joindre Thomas PERROT au 07.72.29.79.56 ou par mail via thomasperrot@itcformation.com

Thomas PERROT