Recruter en alternance
Le statut salarié
Le contrat d’apprentissage procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré selon un pourcentage du SMIC en fonction de son âge
Les particularités du contrat
- Contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois en fonction de la formation envisagée.
- Statut salarié.
- Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
- Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (BTS) ou 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Bachelors et Mastères).
Les formations éligibles
La rémunération
Le contrat de professionnalisation
Le statut salarié
Le contrat de professionnalisation procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré selon un pourcentage du SMIC en fonction de sa formation antérieure et de son âge
Les particularités du contrat
- Contrat de professionnalisation de 12 ou 24 mois en fonction de la formation envisagée.
- Statut salarié.
- Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
- Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (BTS) ou 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Bachelors et Mastères).
Les formations éligibles
La rémunération
La convention de stage longue durée
Les particularités de la convention
- Convention de stage d’une durée maximale de 132 jours.
- Statut stagiaire.
- Formation à la charge de l’étudiant (possibilité de financement par un organisme tiers Région Bretagne, CPF, Transition Pro, Pôle Emploi).
- Rythme alterné d’un jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise.
- Gratification de 3,90€/heure travaillée au sein de l’entreprise (3 604€ sur la totalité de la période de stage).
- 7 heures maximum de travail par jour.
Les avantages pour les entreprises
- Démarche administrative très souple et rapide
- Coût très avantageux pour l’entreprise (minimum égale à 30% du SMIC, ce qui correspond à 15% du plafond horaire de sécurité sociale).
Le tuteur
Lors de l’élaboration du contrat de professionnalisation, du contrat d’apprentissage ou de la convention de stage, l’entreprise doit désigner un tuteur qui veillera à l’accompagnement du salarié tout au long de sa formation et qui l’aidera dans ses différentes missions. La mission du tuteur est de permettre au salarié une intégration optimale au sein de l’entreprise et de l’accompagner dans l’acquisition des savoirs et savoir-faire relatifs au métier préparé.
* Se rapprocher des équipes de Brest, Quimper et Saint-Brieuc pour connaître les différentes modalités.
Les formations éligibles
Mise à jour en Mai 2023