Présentation de la formation

Le « Responsable du Développement des Ressources Humaines », permettra aux étudiants d’acquérir les clés de compréhension de l’environnement socio-économique dans lequel les entreprises s’inscrivent et se développent. Grâce à ce diplôme, les étudiants seront capables de conduire les projets, de manager les Ressources Humaines et de prévenir les conflits.

Programme de la formation

Année 1

Environnement Juridique RH (93h)

Droit du travail approfondi

Prud’hommes

Pratique de la relation avec les syndicats

IRP et dialogue social

Administration des RH (52h)

Gestion de projet des SIRH

Administration du personnel et paie

Développement des RH (182h)

International mobility & Commitment

Politique de recrutement

Talent acquisition et HR marketing

Ingénierie et politique de formation

GPEC et Gestion des carrières

International HR Management

Climat social et communication

Méthode, pratique et développement personnel (159h)

Anglais

Anglais thématique des RH

Mind Mapping

Base de finance pour non financiers

Pratique du management

Travail d’Etude et de Recherche

Méthodologie de l’étude de cas

Bilan d’activité

Année 2

Environnement de la fonction RH (65h)

Business Intelligence

Psycho-Sociologie des organisations

Transformation digitale de la fonction RH

Management des relations sociales et prévention des conflits (97h)

Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs

Prévention des risques psycho-sociaux

Management de la santé et sécurité au travail

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Environnement juridique et administration des RH (34h)

Actualités juridiques sociales

Cas pratique de droit social et contentieux

Organisation de la fonction RH (142h)

Politique générale d’entreprise et Politique RH

Conduite de projet, conduite du changement

Politique de rémunération

Contrôle de Gestion RH

Pilotage du développement des RH

Méthode, pratique et développement personnel (148h)

Management et coaching d’équipe

Audit social et conseil RH

Practice your HR English

Réseaux sociaux et marque candidat

Méthodologie du mémoire professionnel de recherche

Projet Professionnel Personnel

Objectifs et compétences visés

Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :

  • Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
  • Pilotage des projets Ressources Humaines
  • Conseil auprès des managers
  • Gestion des emplois
  • Développement des compétences et plan de formation
  • Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
  • Management des relations sociales de l’entreprise
  • Management de service

Modalités pédagogiques

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 25 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Les logiciels appropriés (Silae et suite office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités d’évaluation

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensé dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • d’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.),
    • d’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont),
    • d’une note de participation en classe
  • Le partiel : se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).

À l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :

  • Au responsable pédagogique
  • Au responsable de la formation
  • À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
  • Aux délégués de classe

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Étudiants Mastère Ressources Humaines

Les métiers visés

A l’issue du Cycle Mastère Management des Ressources Humaines, vous pouvez cibler des postes tels que:

  • Directeur – Manager des Ressources Humaines
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant RH
  • Responsable de service RH
  • Directeur – Responsable des affaires sociales

Formation disponible en dispositif VAE

Cette formation est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.

Accès PMR pour établissement ERP

Nous sommes un établissement ERP de catégorie 5.

Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements de Quimper et de Saint-Brieuc.

Lieux et dates de formation

Le Cycle mastère management des Ressources Humaines est dispensé dans nos établissements de Saint-Brieuc et Quimper

La session 2020 se tiendra du 08 Septembre 2021 au 20 Juillet 2023.

Coût des formations

Alternance * / Apprentissage :

* Coût approximatif pris en charge par un OPCO

Initial * :

* Stage alterné

Rythme des cours

Le rythme d’alternance est le suivant :

  • 8 heures de formation par semaine (mercredis) 
  • 27 heures de travail en entreprise (le reste de la semaine)

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.

Nombre de places disponibles

La formation Cycle Mastère Management des Ressources Humaines est limitée à 25 places par promotion.

Contact

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires par rapport à la formation Mastère Management des Ressources Humaines ou à votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargés de recrutement Mastère qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Noémie Jutine ou Ingrid au 06.02.68.44.33

Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

Vous pouvez prendre contact avec Manon au 07.70.15.36.99 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise qui est à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance par rapport à la formation Mastère Management des Ressources Humaines, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargées des relations entreprises qui sont à votre entière disposition.

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Nolan au 06.38.60.95.53 , avec Clément au 07.88.24.03.66 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura au 06.33.86.11.43 , avec Allan au 07.72.29.79.56 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

Comment s’inscrire ?

Délai d’accès

Dès Décembre, nous commençons les inscriptions pour la rentrée suivante.

Une entrée en formation est envisageable tout au long de la formation sous un délai d’un mois à compter du rendez-vous d’inscription si vous avez déjà une entreprise qui souhaite vous accueillir dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Dossier d’inscription

Mise à jour en Novembre 2020