Présentation de la formation

Le « Responsable du Développement des Ressources Humaines », permettra aux étudiants d’acquérir les clés de compréhension de l’environnement socio-économique dans lequel les entreprises s’inscrivent et se développent. Grâce à ce diplôme, les étudiants seront capables de conduire les projets, de manager les Ressources Humaines et de prévenir les conflits.

Programme de la formation

Année 1

Environnement Juridique RH (93h)

Droit du travail approfondi

Prud’hommes

Pratique de la relation avec les syndicats

IRP et dialogue social

Administration des RH (52h)

Gestion de projet des SIRH

Administration du personnel et paie

Développement des RH (182h)

International mobility & Commitment

Politique de recrutement

Talent acquisition et HR marketing

Ingénierie et politique de formation

GPEC et Gestion des carrières

International HR Management

Climat social et communication

Méthode, pratique et développement personnel (159h)

Anglais

Anglais thématique des RH

Mind Mapping

Base de finance pour non financiers

Pratique du management

Travail d’Etude et de Recherche

Méthodologie de l’étude de cas

Bilan d’activité

Année 2

Environnement de la fonction RH (65h)

Business Intelligence

Psycho-Sociologie des organisations

Transformation digitale de la fonction RH

Management des relations sociales et prévention des conflits (97h)

Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs

Prévention des risques psycho-sociaux

Management de la santé et sécurité au travail

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Environnement juridique et administration des RH (34h)

Actualités juridiques sociales

Cas pratique de droit social et contentieux

Organisation de la fonction RH (142h)

Politique générale d’entreprise et Politique RH

Conduite de projet, conduite du changement

Politique de rémunération

Contrôle de Gestion RH

Pilotage du développement des RH

Méthode, pratique et développement personnel (148h)

Management et coaching d’équipe

Audit social et conseil RH

Practice your HR English

Réseaux sociaux et marque candidat

Méthodologie du mémoire professionnel de recherche

Projet Professionnel Personnel

Objectifs et compétences visés

Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :

  • Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
  • Pilotage des projets Ressources Humaines
  • Conseil auprès des managers
  • Gestion des emplois
  • Développement des compétences et plan de formation
  • Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
  • Management des relations sociales de l’entreprise
  • Management de service

Modalités pédagogiques

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 25 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10),
  • Les logiciels appropriés (EBP et suite office),
  • La connexion Internet,
  • Les supports papiers et numérique

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités d’évaluation

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensé dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • d’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.),
    • d’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont),
    • d’une note de participation en classe.
  • Le partiel : se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).

A l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

A l’issue du comité d’évaluation :

  • Un compte-rendu est adressé :
    • au responsable pédagogique,
    • au responsable de la formation,
    • à l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation,
    • aux délégués de classe.
  • En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Les métiers visés

A l’issue du Cycle Mastère Management des Ressources Humaines, vous pouvez ciblez des postes tels que:

  • Directeur – Manager des Ressources Humaines
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant RH
  • Responsable de service RH
  • Directeur – Responsable des affaires sociales

Formation disponible en dispositif VAE

Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (www.vae.gouv.fr). Pour entreprendre cette démarche, il faut dans un premier temps télécharger la demande de recevabilité : Télécharger le CERFA. Pour plus d’information, cliquez sur le lien : Infos VAE

Lieux et dates de formation

Le Cycle mastère management des Ressources Humaines est dispensé dans nos établissements de Saint-Brieuc et Quimper

La session 2019 se tiendra du  16 Septembre 2019 au 05 Juillet 2021.

Contact

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires par rapport à la formation Cycle Mastère Management des Ressources Humaines ou à votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargés de recrutement  qui sont à votre entière disposition.

 

Campus de Saint-Brieuc : vous pouvez prendre contact avec Noémie : au 06.02.68.44.33 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Campus de Quimper: vous pouvez prendre contact avec Manon : au 07.70.15.36.99 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Comment s’inscrire ?

Dossier d’inscription