L’alternance, une base solide vers la réussite professionnelle !

DES RELATIONS FORTES AVEC LES ENTREPRISES

Nos écoles itc accompagnent les étudiants dans la recherche d’une entreprise partenaire. Au sein de chaque entreprise, l’étudiant est suivi par un tuteur qui l’accompagne tout au long de sa formation en entreprise. Du côté de nos écoles, il reçoit l’appui du formateur responsable de la filière pendant tout son parcours à itc pour l’accompagner dans son projet professionnel.

Tuteur, formateur responsable et étudiant se rencontrent deux fois par an pour faire le point sur l’évolution des acquis au sein de l’entreprise. L’entreprise suit les résultats de son salarié à itc grâce aux relevés de notes semestriels ainsi que le récapitulatif des formations dispensées chaque mois par mail.

Tout au long de la formation, les équipes itc de Saint Brieuc et Quimper sont à l’écoute des étudiants et des entreprises afin de construire une relation durable et de qualité.

POURQUOI CHOISIR L’ALTERNANCE ?

Les 6 avantages clés de la formation en alternance :

  • 2 types de contrats (contrat de professionnalisation / convention de stage longue durée)
  • Décrocher un diplôme jusqu’à niveau Bac+5
  • Une rémunération pendant la formation
  • Acquérir de l’expérience tout en étant en formation
  • Un accompagnement par le tuteur en entreprise et par les différents formateurs à l’école
  • Une embauche à la clé

L’alternance est la solution pour acquérir sa première expérience et développer un certain nombre de compétences professionnelles en adéquation avec le besoin des entreprises.

La formation en alternance permet à l’étudiant d’acquérir une plus grande maturité professionnelle et de développer un nombre certain de connaissances et de compétences relatives au monde du travail qui lui seront nécessaires pour sa vie professionnelle future. Le rythme d’alternance proposé au sein de nos écoles permet à l’étudiant d’assimiler la partie théorique et pratique de la même façon. De plus, notre rythme d’alternance lui donne l’occasion de faire ses preuves en appliquant immédiatement sur le terrain ce qu’il apprend au sein de nos écoles.

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La durée :

Quand l’étudiant décide de poursuivre une formation en alternance, la durée du contrat de professionnalisation est adaptée en fonction de la durée de la formation choisie et du nombre d’heures théoriques nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre:

  • BTS Gestion des PME PMI(Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1200 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • BTS Management des Unités Commerciales(Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1200 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client(Bac+2) : CDD de 24 mois dont 1200 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • Bachelor Ressources Humaines et Paie (Bac+3): CDD de 12 mois dont 558 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • Bachelor Commercial et Marketing(Bac+3) : CDD de 12 mois dont 558 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • Cycle Mastère Management de la Stratégie et de la Performance Commerciale (Bac+5): CDD de 24 mois dont 1104 heures de formation théorique à itc Saint Brieuc ou Quimper
  • Cycle Mastère Management des Ressources Humaines (Bac +5) : CDD de 24 mois dont 1104 heures de formation théorique à itc Saint-Brieuc ou Quimper

Les particularités du contrat :

  • Statut salarié.
  • Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCA de l’entreprise).
  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (BTS) ou 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Bachelors et Mastères).

La rémunération :

Les services ITC :

  • Rédaction d’une fiche de poste avec l’entreprise intéressée.
  • Proposition de profils de candidats en adéquation avec le besoin exprimé.
  • Suivi du recrutement.
  • Gestion de la partie administrative, des documents réglementaires.

Les avantages pour l’entreprise :

  • Exonération des charges URSSAF « Allègement Fillon ».
  • Prise en charge des coûts pédagogiques de la formation par l’OCPA.
  • Formation du salarié adaptée au poste occupé.

 

LA CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE

Sont éligibles :

  • Les Bachelors Responsable Ressources Humaines et Paie, Responsable du Développement Commercial et Marketing.
  • Les Mastères Ressources Humaines, Management de la Stratégie et de la Performance Commerciale.

Les particularités de la convention :

  • Convention de stage d’une durée maximale de 132 jours.
  • Statut stagiaire.
  • Formation à la charge de l’étudiant (possibilité de financement par un organisme tiers Région Bretagne, CPF, FONGECIF, Pôle Emploi).
  • Rythme alterné d’un jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise.
  • Gratification de 3,75€/heure travaillée au sein de l’entreprise (3 465€ sur la totalité de la période de stage).
  • 7 heures maximum de travail par jour.

Les services ITC :

  • Rédaction d’une fiche de poste avec l’entreprise intéressée.
  • Proposition de profils de candidats en adéquation avec le besoin exprimé.
  • Suivi du recrutement.
  • Gestion de la partie administrative, de la convention de stage, des documents réglementaires.

Les avantages pour l’entreprise :

  • Démarche administrative très souple et rapide
  • Coût très avantageux pour l’entreprise (minimum égale à 30% du SMIC, ce qui correspond à 15% du plafond horaire de sécurité sociale).