L’alternance, une base solide vers la réussite professionnelle !

Des relations fortes avec les entreprises

Nos écoles de Commerce ITC accompagnent les étudiants dans la recherche d’une entreprise partenaire. Au sein de chaque entreprise, l’étudiant est suivi par un tuteur qui l’accompagne tout au long de sa formation en entreprise. Du côté de nos écoles, il reçoit l’appui du formateur responsable de la filière pendant tout son parcours chez ITC pour l’accompagner dans son projet professionnel.

Tuteur, Responsable de formation et étudiant se rencontrent deux fois par an pour faire le point sur l’évolution des acquis au sein de l’entreprise. L’entreprise suit les résultats de son salarié chez ITC grâce aux relevés de notes semestriels ainsi que le récapitulatif des formations dispensées chaque mois par mail.

Tout au long de la formation, les équipes ITC sont à l’écoute des étudiants et des entreprises afin de construire une relation durable et de qualité.

Pourquoi choisir l’alternance ?

Les 6 avantages clés de la formation en alternance :

  • 2 types de contrats (contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation)
  • Décrocher un diplôme jusqu’à niveau Bac+5
  • Une rémunération pendant la formation
  • Acquérir de l’expérience tout en étant en formation
  • Un accompagnement par le tuteur en entreprise et par les différents formateurs à l’école
  • Une embauche à la clé

L’alternance est la solution pour acquérir sa première expérience et développer un certain nombre de compétences professionnelles en adéquation avec le besoin des entreprises.

La formation en alternance permet à l’étudiant d’acquérir une plus grande maturité professionnelle et de développer un nombre certain de connaissances et de compétences relatives au monde du travail qui lui seront nécessaires pour sa vie professionnelle future. Le rythme d’alternance proposé au sein de nos écoles permet à l’étudiant d’assimiler la partie théorique et pratique de la même façon. De plus, notre rythme d’alternance lui donne l’occasion de faire ses preuves en appliquant immédiatement sur le terrain ce qu’il apprend au sein de nos écoles.

La durée

Quand l’étudiant décide de poursuivre une formation en alternance, la durée du contrat d’alternance est adaptée en fonction de la durée de la formation choisie et du nombre d’heures théoriques nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre:

BAC+2

BAC+3

BAC+4

BAC+5

Les services ITC

  • Rédaction d’une fiche de poste avec l’entreprise intéressée.
  • Proposition de profils de candidats en adéquation avec le besoin exprimé.
  • Suivi du recrutement.
  • Gestion de la partie administrative, des documents réglementaires.

Le rythme d’alternance

  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise pour les BTS
  • Rythme alterné de 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise (Gestionnaires de Paie, Bachelors et Cycles Mastères)
  • Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise pour le DCG

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

La rémunération

ITC Tableau rémunération
Les pourcentages de rémunération peuvent être plus avantageux en fonction de votre convention collective.

Le contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.

La rémunération

Tableau rémunération contrat pro
Les pourcentages de rémunération peuvent être plus avantageux en fonction de votre convention collective.

Les particularités de la convention

  • Convention de stage d’une durée maximale de 132 jours.
  • Statut stagiaire.
  • Formation à la charge de l’étudiant (possibilité de financement par un organisme tiers Région Bretagne, CPF, FONGECIF, Pôle Emploi).
  • Rythme alterné d’un jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise.
  • Gratification de 3,90€/heure travaillée au sein de l’entreprise (3 603€ sur la totalité de la période de stage).
  • 7 heures maximum de travail par jour.

Les avantages pour l’entreprise

  • Démarche administrative très souple et rapide
  • Coût très avantageux pour l’entreprise (minimum égale à 30% du SMIC, ce qui correspond à 15% du plafond horaire de sécurité sociale).

La convention de stage longue durée

Sont éligibles

  • Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie
  • Bachelor Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise – Parcours entrepreneuriat
  • Bachelor Commercial et Marketing
  • Bachelor Communication et Médias
  • Bachelor Chargé des Ressources Humaines et Paie
Dossier de candidature

Bac+2

Dossier de candidature

Bac+3 et Bac+5

Mise à jour en Mai 2023