Pour l’ensemble des formations, les écoles mettent à disposition des étudiants tous les moyens nécessaires à leur formation :
Les quatre BTS que nous proposons pour la rentrée 2022 permettent d’accéder à des fonctions dans les domaines du social, de la gestion d’une unité commerciale, l’animation d’une équipe commerciale ainsi que la gestion administrative et humaine de l’entreprise ou la communication.
Le Gestionnaire de PME occupe un poste clé au sein de l’entreprise. Il est le collaborateur direct du dirigeant ou d’un cadre dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités, pérennisation de l’entreprise, gestion des risques, communication globale. En savoir plus sur le BTS GPME
Le BTS MCO aborde tous les éléments essentiels nécessaires dans le management d’une unité commerciale à travers le pilotage, l’animation et la gestion d’un point de vente. Il devra faire preuve d’organisation et de polyvalence pour toutes les tâches qui lui sont confiées. En savoir plus sur le BTS MCO
La formation BTS NDRC permet à l’étudiant de devenir un commercial performant capable de développer le chiffre d’affaires d’une entreprise et l’activité de produits ou de services. Le titulaire du BTS NDRC sera en mesure d’animer une réunion, de dynamiser une équipe commerciale et de déployer de nombreux outils pour gagner en efficacité dans un monde concurrentiel. En savoir plus sur le BTS NDRC
Le titulaire du BTS Communication conçoit et organise des opérations de communication publicitaire, événementielle ou relationnelle. Il a également un rôle de conseiller et assure une veille opérationnelle.
Selon la structure dans laquelle il travaille, ses missions fondamentales se déclinent de différentes façons. Dans une entreprise, il est chargé de mettre en oeuvre la politique de communication interne ou externe au sein d’un service de communication. En agence de communication et agence média, il a un rôle d’interface entre les annonceurs, les créatifs et les prestataires. En savoir plus sur BTS Communication
Le Titre « Gestionnaire de Paie » est reconnu par l’État, de niveau 5 (Bac+2).
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de pouvoir réaliser deux activité-types : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise et assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse. En savoir plus sur le Titre Professionnel GP
Le Titre Communication et Médias offre à l’alternant un apprentissage complet pour évoluer dans les métiers de la Communication.
À l’issue de cette formation, les plans opérationnels liés au Marketing, au digital, à la communication et au e-commerce, n’auront plus de secret pour l’apprenant.
Le Diplôme de Comptabilité et Gestion est la première étape de la filière de l’Expertise Comptable.
Cette formation (3eme Année) est proposée en 24 mois.
Il permet aux étudiants d’acquérir les connaissances de base dans les grands domaines de la gestion et de la comptabilité d’entreprise. La préparation au DCG permet d’acquérir des bases indispensables à tous les étudiants, qui se destinent à une carrière dans les domaines de la comptabilité et de la gestion.
Le titre Ressources Humaines et Paie permet d’appréhender toute la fonction de gestion du personnel dans sa globalité. Le titulaire de cette formation sera en mesure d’élaborer la stratégie Ressources Humaines et de GPEC au sein d’une entreprise.
Au sein de la Direction commerciale ou sous l’autorité de la Direction générale, le Responsable Commercial et Marketing est amené à manager et animer les équipes, déployer une stratégie commerciale et marketing, gérer et optimiser la gestion financière, ainsi que détecter, développer et superviser des projets.
3 spécialités sont proposées aux étudiants, et représente 57 heures de la formation : Community Manager, Evenementiel et Web Design.
Le Manager Opérationnel de Business Unit (MOBU) a pour objectif premier de toujours maximiser le chiffre d’affaires de sa BU. Il a un socle important de compétences en gestion et en management. Il peut être expert dans un domaine clé (vente, finance, marketing, etc.). Il est polyvalent, disponible, agile et empathique. Il est doté d’une liberté de moyens pour atteindre ses objectifs. Le manager de BU et la Direction Générale ont beaucoup de qualités en commun : commencer dans une BU permet de tester ses aptitudes de top manager sur un périmètre plus réduit et donc moins risqué.
En savoir plus sur le titre Manager Opérationnel de Business Unit
Le Contrôleur de gestion fournit à la direction générale toutes les analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise. Il est responsable de la qualité de l’information financière et de la transparence des comptes. A travers son rôle de contrôle de gestion, il doit accompagner la mise en oeuvre de la stratégie de la direction générale auprès des managers et des opérationnels. Copilote vigilant, son objectif est la mesure de la performance de l’entreprise.
Cette nouvelle formation en Communication forme les futurs experts de la Communication.
Suite à ce diplôme, le communicant sera en mesure d’analyser les organisations, d’évaluer la symbolique du capital marque, de concevoir la stratégie de communication, mais également créer de nouveaux contenus.
Avec cette formation, vous serez en mesure de maîtriser des techniques de décisions stratégiques, mettre à profit un savoir-faire pluridisciplinaire sur les différents champs fonctionnels économiques de l’entreprise, analyser l’environnement managérial de l’entreprise, mettre en oeuvre des modèles de fonctionnement et de contrôle.
En savoir plus sur le titre Management Business et Entrepreneuriat
Le Manager des Ressources Humaines, en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise. Manager d’équipe, il est responsable de la mise en oeuvre de la politique RH. Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l’administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.
En savoir plus sur le Titre Management des Ressources Humaines
Mise à jour en Juillet 2023
