Titre RNCP Niveau II Responsable Ressources Humaines et Paie

“La gestion du personnel de A à Z”

Le métier préparé

Le responsable Ressources Humaines définit et/ou met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise. La fonction exige fermeté et rigueur mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

Quel profil ?

Pour accéder à cette formation, vous devez être titulaire d’un diplôme homologué type BTS, DUT ou de niveau III.
Cette formation réclame rigueur, méthode et discrétion. Vous devez aussi faire preuve de facultés d’anticipation, de polyvalence, d’ouverture d’esprit, et de capacités d’écoute et d’analyse.

Programme de la formation

Organisation de la fonction RH et paie

  • Gestion et analyse des données
  • Organisation de la fonction RH et paie de l’entreprise
  • Projet Ressources Humaines

Gestion de la relation et de la communication

  • Communication interne / externe ressources humaines
  • Résolution des problématiques RH

Développement du potentiel humain

  • Initiation au recrutement
  • Gestion de la formation

Gestion et administration

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Gestion de la paie

  • Veille juridique
  • Préparation de la paie
  • Paramétrages des logiciels (EBP)
  • Eléments fixes et variables relatifs à la paie

Les compétences visées

Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux. Analyser les divers process RH et paie.
Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting social. Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter. Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs.

Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe. Organiser le recrutement interne et externe. Piloter la formation. Mettre en oeuvre la GPEC. Gérer les différents contrats liés aux salariés et mettre en oeuvre la paie.

Rythme d’alternance

La formation en contrat de professionnalisation comprend 558 heures de formation théorique avec un rythme d’alternance d’une journée par semaine à itc. L’étudiant est présent en formation tous les mercredis soit 8 heures par semaine et le reste de la semaine en entreprise.

Après le BAC+3

BAC+5 Cycle Mastère Management des Ressources Humaines
BAC+5 Cycle Mastère Management / Business & Entrepreneuriat

Les domaines d’activité du titulaire du RRHP

  • Collaborateur(trice) RH et Paie
  • Responsable Paie
  • Responsable Recrutement
  • Chargé(e) des missions RH
  • Chargé(e) d’études RH

Modalités pédagogiques

Notre volonté est de vous faire vivre différentes modalités pédagogiques pour enrichir vos expériences.

Elles associent en présentiel des cours :

  • des conférences,
  • des études de cas,
  • des échanges,
  • des exercices,
  • des simulations,
  • des travaux individuels et de groupes,
  • ainsi qu’un tutorat individualisé pour accompagner l’élaboration des mémoires/dossiers professionnels

Modalités d’évaluation

Contrôles continus en cours de formation
1 Bulletin de notes par semestre
Examens finaux

 Modalités de financement

(voir auprès d’itc pour plus d’informations)
Formation en contrat de professionnalisation: frais de formation pris en charge par l’OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agrées)
Formation en stage: frais de formation à 4000€.

Formation disponible dans nos écoles

Responsable Ressources Humaines et Paie – Saint Brieuc
Responsable Ressources Humaines et Paie – Quimper

L’organisme certificateur

Titre II Responsable Ressources Humaines et Paie – Titre RNCP de niveau II certifié par CARREL Lyon publié au JO du 30 Juin 2015

Contact :

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions. Pour cela, vous pouvez-nous joindre à :
Saint Brieuc : au 02.96.60.45.60 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com
Quimper : au 02.98.98.22.11 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

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