BAC+3 RRHP – Saint Brieuc
Paie – SIRH | DECS (Diplôme Economie Comptabilité Supérieur) Bac + 3
Certificat supérieur en expertise comptable : – Système d’information de gestion (Bac +5) – Finance / contrôle de gestion (Bac +5) Professeur de gestion (40 ans d’expérience) Professeur sur poste d’agrégé en classe préparatoire (Expertise comptable) 5 ans Directeur des études en classe préparatoire au DCG (Diplôme de Comptabilité gestion) 3 ans Professeur-Consultant – 12 ans, Chef de travaux – 3 ans |
Gestion Administrative du Personnel | Master 2 Système d’Information et Contrôle de Gestion
Maîtrise de Sciences de Gestion Contrôleur de gestion, DAF, conseil en entreprises – depuis 1997 Directeur de financement de projets depuis 2015 |
Communication – Formation | DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines
Entre autres : Monographie comparative sur 4 mises en place de GPEC 2000 MAITRISE de Sociologie – Management du changement social Consultant – Formateur dans les domaines du recrutement, RSE, GPEC, formation, communication, etc. depuis 2000 |
TIC Bureautique | Formation de Formateur en micro-informatique au Centre Européen de Formation
DEUG Sciences Économiques, option informatique Formatrice Bureautique et assistance téléphonique depuis 1989 |
Recrutement – Anglais | Native Anglais
Master Business Administration Compétences en management : Gérer une équipe de consultants et consultants formateurs afin de développer et proposer une offre de services de formation, Manager l’équipe de communication et service après-vente, Développement de stratégie, Développer et mettre en place des changements des processus globaux et formation, Recrutement Formateur Industrie Automobile 5 ans – Directeur de formation et de pédagogie 7 ans Depuis 2003 Formateur – Communication et Management – Anglais |
Droit Social – Institutions Représentatives du Personnel | Master 2 Droit Social
Professeur de droit depuis 1988 |
Ateliers du Droit | Master 2 Juriste d’entreprise mention Droit de la consommation
Est spécialisée dans : Droits des obligations, contrats spéciaux, droits des associations, droit social, protection sociale, droit des assurances, propriété intellectuelle, arbitrage et médiation, distribution et concurrence. Juriste 4 ans et formatrice en droit depuis 2017 |
Santé et Sécurité au travail | Master 2 Recherche en Sciences de Gestion – Master 2 Ecole Supérieure de Commerce
Chef de groupe commercial 2 ans – Ingénieur commercial en informatique 3 ans – Professeur/ Depuis 1999 formateur en Ressources Humaines – Depuis 2013 Consultant RH et marketing |
Réseaux Sociaux | Maîtrise sciences économiques
DUT Information et communication + DESU Pratique du coaching Responsable Service Marketing/Promotion (20 ans) + responsable programme de formation d’entrepreneurs (5 ans) + Consultante management ressources humaines (2 ans) Formatrice en Entrepreneuriat, Communication managériale, Communication d’entreprise, Communication interpersonnelle, Savoir-être professionnels, Gestion de projet, Culture et comportement, Personnal branding, Réseaux sociaux, Recherche d’emploi, Recrutement, Marketing opérationnel, Gestion des conflits, Management |
Marque Employeur | SKEMA BUSINESS SCHOOL ESC NICE –Diplôme Grande École – Spécialisation en « Management des SI et Gestion de Projet »
Conseil en Recrutement – Attractivité et Marque Employeur : Conseiller Recruteur Digital Accompagnement dirigeants et décideurs RH pour Stratégie de Recrutement Accompagnement à la mise en place d’une stratégie « Marque Employeur » |
GPEC – Projet RH | DESS « Psychologie du travail et Ergonomie Cognitive »
Evaluation et conseil, bilan d’orientation et de compétences, formation, recrutement, gestion des ressources humaines, audit, amélioration des conditions de travail, ergonomie des logiciels et des interfaces. Consultante RH et formatrice : Formation : Réalisation de supports pédagogiques ; Animation de formations et évaluation ; Analyse des besoins ; Diagnostic et proposition de formation ; Montage de plan de formation (alternance ou continue) ; Instruction de dossiers. Gestion de carrière : Analyse des métiers et des activités ; Analyse des motivations, de la personnalité et des compétences (bilan de compétences) ; Identification des facteurs de changements ; Proposition de plan d’actions (transfert de compétences, mobilité, formation, recrutement, réorganisation) ; Coaching. Recrutement : Analyse et définition du besoin ; Rédaction de l’annonce ; Tri des candidatures ; Passation de tests (personnalité, aptitudes, cognitifs) ; Entretien d’évaluation |