Présentation de la formation

Ce cycle d’études permet de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Ces missions sont exercées essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.

Validation

MASTÈRE RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Publié au JO du 04/01/2019

Titre RNCP Niveau 7

IMC Metz

Organisation

1030 heures de formation

8h de formation / semaine

Modalités

Alternance ou convention de stage longue durée

Formation éligible VAE et CPF

DURÉE

Formation de 24 mois

Niveau d’entrée

DIPLÔME

Bac+3

180 ECTS

Titre Niveau 6

Métiers visés

COURT-MOYEN TERME

Responsable RH

DRH Adjoint.e

Consultant.e RH

Responsable des Relations sociales

Financement

ALTERNANCE

Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE

Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e

5 200 € l’année

Programme de la formation

Année 1

Année 2

DÉVELOPPEMENT DES RH – 182 HEURES

International mobility & Commitment

Politique de recrutement

Talent acquisition et HR marketing

Ingénierie et politique de formation

GPEC et Gestion des carrières

International HR Management

Climat social et communication

MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 159 HEURES

Anglais

Anglais thématique des RH

Mind Mapping

Base de finance pour non financiers

Pratique du management

Travail d’Etude et de Recherche

Méthodologie de l’étude de cas

Bilan d’activité

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH – 93 HEURES

Droit du travail approfondi

Prud’hommes

Pratique de la relation avec les syndicats

IRP et dialogue social

ADMINISTRATION DES RH – 52 HEURES

Gestion de projet des SIRH

Administration du personnel et paie

MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 148 HEURES

Management et coaching d’équipe

Audit social et conseil RH

Practice your HR English

Réseaux sociaux et marque candidat

Méthodologie du mémoire professionnel de recherche

Projet Professionnel Personnel

ORGANISATION DE LA FONCTION RH – 142 HEURES

Politique générale d’entreprise et Politique RH

Conduite de projet, conduite du changement

Politique de rémunération

Contrôle de Gestion RH

Pilotage du développement des RH

MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES ET PRÉVENTION DES CONFLITS – 97 HEURES

Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs

Prévention des risques psycho-sociaux

Management de la santé et sécurité au travail

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH – 65 HEURES

Business Intelligence

Psycho-Sociologie des organisations

Transformation digitale de la fonction RH

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RH – 34 HEURES

Actualités juridiques sociales

Cas pratique de droit social et contentieux

Objectifs et compétences visés

Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :

  • Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
  • Pilotage des projets Ressources Humaines
  • Conseil auprès des managers
  • Gestion des emplois
  • Développement des compétences et plan de formation
  • Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
  • Management des relations sociales de l’entreprise
  • Management de service

Modalités pédagogiques

Les cours peuvent être assurés de deux façons :

🧑‍🏫 En présentiel dans des salles adaptées, avec vidéo-projecteurs à disposition notamment

🧑‍💻 En distanciel, grâce à des supports de cours interactifs comme les visios

Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.e.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Les logiciels appropriés (Silae et suite office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités d’évaluation

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensé dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • d’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
    • d’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
    • d’une note de participation en classe
  • Le partiel : se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation)
Étudiants Mastère Ressources Humaines

À l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :

  • Au responsable pédagogique
  • Au responsable de la formation
  • À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
  • Aux délégués de classe

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Que faire après un Mastère Management des Ressources Humaines ?

Le détenteur du Titre certifié Niveau 7 a vocation à être opérationnel directement après son diplôme, et peut occuper des postes comme :

  • Directeur – Manager des Ressources Humaines
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant RH
  • Responsable de service RH
  • Directeur – Responsable des affaires sociales

Formation disponible en dispositif VAE

Cette formation est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.

Accès PMR pour établissement ERP

Nous sommes un établissement ERP de catégorie 5.

Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements.

Lieux et dates de formation

Le Cycle mastère management des Ressources Humaines est dispensé dans nos établissements de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.

La session 2020 se tiendra du 08 Septembre 2021 au 20 Juillet 2023.

Coût des formations

ALTERNANCE –

Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE – 5 200 € l’année

Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e

Rythme des cours

Les étudiants sont :

Tous les mercredis en formation

Le reste du temps de travail en entreprise

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.

Nombre de places

Le Mastère Management des Ressources Humaines est limitée à 25 places par promotion.

Contact

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Bachelor Ressources Humaines et Paie ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest // OUVERTURE RENTRÉE 2021 🎉

Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Chloé SC. au 07 69 04 87 07 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Chloé SC. au 07 69 04 87 07 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Noémie G. et Justine H. au 06 02 68 44 33 

Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Camille LD. au 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse brest@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

 Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Orégane Nau 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

Vous pouvez prendre contact avec Laure Lau 06 38 60 95 53 , avec Mathis G. au 07 88 24 03 66 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com

Comment s’inscrire ?

Télécharger

votre dossier d’inscription ou remplir le formulaire en ligne

Envoyer

le dossier complété par mail à recrutement@itcformation.com ou par courrier postal au Campus choisi par vos soins

Étude du dossier

par l’équipe Recrutement de l’école ITC choisie

Entretien individuel

Tests de niveau, de compétences sur plateforme et entretien de motivation

Admission

Résultats par mail sous 48 heures après l’entretien

Accompagnement personnalisé

dans le cadre de la recherche d’une entreprise d’accueil

Délai d’accès

Dès Décembre, nous commençons les inscriptions pour la rentrée suivante.

Une entrée en formation est envisageable tout au long de la formation sous un délai d’un mois à compter du rendez-vous d’inscription si vous avez déjà une entreprise qui souhaite vous accueillir dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Dossier de candidature

Mise à jour en Février 2021