Présentation de la formation

Ce cycle d’études permet de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Ces missions sont exercées essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.

Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.

Programme de la formation

Année 1

DÉVELOPPEMENT DES RH – 182 HEURES

International mobility & Commitment

Politique de recrutement

Talent acquisition et HR marketing

Ingénierie et politique de formation

GPEC et Gestion des carrières

International HR Management

Climat social et communication

MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 159 HEURES

Anglais

Anglais thématique des RH

Mind Mapping

Base de finance pour non financiers

Pratique du management

Travail d’Etude et de Recherche

Méthodologie de l’étude de cas

Bilan d’activité

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH – 93 HEURES

Droit du travail approfondi

Prud’hommes

Pratique de la relation avec les syndicats

IRP et dialogue social

ADMINISTRATION DES RH – 52 HEURES

Gestion de projet des SIRH

Administration du personnel et paie

Année 2

MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 148 HEURES

Management et coaching d’équipe

Audit social et conseil RH

Practice your HR English

Réseaux sociaux et marque candidat

Méthodologie du mémoire professionnel de recherche

Projet Professionnel Personnel

ORGANISATION DE LA FONCTION RH – 142 HEURES

Politique générale d’entreprise et Politique RH

Conduite de projet, conduite du changement

Politique de rémunération

Contrôle de Gestion RH

Pilotage du développement des RH

MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES ET PRÉVENTION DES CONFLITS – 97 HEURES

Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs

Prévention des risques psycho-sociaux

Management de la santé et sécurité au travail

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH – 65 HEURES

Business Intelligence

Psycho-Sociologie des organisations

Transformation digitale de la fonction RH

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RH – 34 HEURES

Actualités juridiques sociales

Cas pratique de droit social et contentieux

Objectifs et compétences visés

Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :

  • Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
  • Pilotage des projets Ressources Humaines
  • Conseil auprès des managers
  • Gestion des emplois
  • Développement des compétences et plan de formation
  • Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
  • Management des relations sociales de l’entreprise
  • Management de service

Modalités pédagogiques

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

  • Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
  • Les logiciels appropriés (Silae et suite office)
  • La connexion Internet
  • Les supports papiers

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

Modalités pédagogiques et d’évaluation

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
  • Des exercices progressifs selon la formation
  • Simulations avec débriefing et soutenance
  • Travaux de groupe
  • Quizz formatifs

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

  • Le contrôle continu : Il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensés dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
    • D’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
    • D’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
    • D’une note de participation en classe
  • Le partiel : Se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).

À l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :

  • Au responsable pédagogique
  • Au responsable de la formation
  • À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
  • Aux délégués de classe

En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.

Les établissements habilités à délivrer des diplômes et certificats enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) offrent la possibilité de construire progressivement son parcours.

Ils peuvent ainsi valider les compétences « par blocs », à l’issue des différents modules de formation suivis, établis selon un référentiel de compétences du diplôme visé.

Accès PMR pour établissement ERP

Nous sommes un établissement ERP avec accessibilité pour les Personnes à Mobilité Réduite.

Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements.

Informations complémentaires

Lieux & dates de formation

Le Mastère Management des Ressources Humaines est dispensé sur les campus de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.

Dates des prochaines sessions sur les trois campus : Du 07 Septembre 2022 au 23 Juillet 2024.

Coût des formations

ALTERNANCE –

Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

Rythme des cours

Les étudiants sont :

  • Tous les mercredis en formation
  • Le reste du temps de travail en entreprise

Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.

Nombre de places disponibles

Le Mastère Management des Ressources Humaines est limitée à 25 places par promotion.

Validation

TITRE CERTIFIÉ RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Publié au JO du 04/01/2019
  • Titre RNCP Niveau 7
  • Certificateur ARTEMYS

 

Organisation

1030 heures de formation

8h de formation / semaine

Métiers visés

COURT-MOYEN TERME

Responsable RH

DRH Adjoint.e

Consultant.e RH

Responsable des Relations sociales

Modalités

Alternance ou convention de stage longue durée

Formation éligible VAE et CPF

DURÉE

Formation de 24 mois

Niveau d’entrée

DIPLÔME

  • Bac+3

  • 180 ECTS

  • Titre Niveau 6

 

Financement

ALTERNANCE

Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Contact

Vous êtes étudiant·e ?

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Mastère Management des Ressources Humaines ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest // 

👩‍💻  Manon Jacolot, Responsable Recrutement au 07 70 15 36 99 

👩‍💻  Chloé Sierra Cario, Chargée de Recrutement au 07 69 04 87 07

📩  recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

👩‍💻  Manon Jacolot, Responsable Recrutement au 07 70 15 36 99

👩‍💻  Laura Daden, Chargée de Recrutement au 06 30 75 00 77

👩‍💻  Chloé Sierra Cario, Chargée de Recrutement au 07 69 04 87 07

📩  recrutement@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

👩‍💻  Noémie Gueneugues, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33 

👩‍💻   Justine Hamon, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33 

📩  recrutement@itcformation.com

Vous êtes une entreprise ?

Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.

 

// Campus de Brest //

🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43

🙋 Camille Le Deun, Chargée des Relations entreprises au 07 72 29 79 56

📩  brest@itcformation.com

 

// Campus de Quimper //

🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43

🙋  Orégane Nézet, Chargée des Relations entreprises au 07 72 29 79 56

📩  quimper@itcformation.com

 

// Campus de Saint-Brieuc //

🙋  Mathis Guevellou, Chargé des Relations entreprises au 07 88 24 03 66

🙋  Alexis Rabet, Chargé des Relations entreprises au 06 38 60 95 53

📩  saintbrieuc@itcformation.com

Dossier de candidature

Mise à jour en Février 2022