Mastère Management des Ressources Humaines
Ce cycle d’études permet de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Ces missions sont exercées essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.
Programme de la formation
Année 1
DÉVELOPPEMENT DES RH – 182 HEURES
International mobility & Commitment
Politique de recrutement
Talent acquisition et HR marketing
Ingénierie et politique de formation
GPEC et Gestion des carrières
International HR Management
Climat social et communication
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 159 HEURES
Anglais
Anglais thématique des RH
Mind Mapping
Base de finance pour non financiers
Pratique du management
Travail d’Etude et de Recherche
Méthodologie de l’étude de cas
Bilan d’activité
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH – 93 HEURES
Droit du travail approfondi
Prud’hommes
Pratique de la relation avec les syndicats
IRP et dialogue social
ADMINISTRATION DES RH – 52 HEURES
Gestion de projet des SIRH
Administration du personnel et paie
Année 2
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 148 HEURES
Management et coaching d’équipe
Audit social et conseil RH
Practice your HR English
Réseaux sociaux et marque candidat
Méthodologie du mémoire professionnel de recherche
Projet Professionnel Personnel
ORGANISATION DE LA FONCTION RH – 142 HEURES
Politique générale d’entreprise et Politique RH
Conduite de projet, conduite du changement
Politique de rémunération
Contrôle de Gestion RH
Pilotage du développement des RH
MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES ET PRÉVENTION DES CONFLITS – 97 HEURES
Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs
Prévention des risques psycho-sociaux
Management de la santé et sécurité au travail
Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH – 65 HEURES
Business Intelligence
Psycho-Sociologie des organisations
Transformation digitale de la fonction RH
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RH – 34 HEURES
Actualités juridiques sociales
Cas pratique de droit social et contentieux
Objectifs et compétences visés
Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :
- Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
- Pilotage des projets Ressources Humaines
- Conseil auprès des managers
- Gestion des emplois
- Développement des compétences et plan de formation
- Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
- Management des relations sociales de l’entreprise
- Management de service
Modalités pédagogiques
Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.
Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
- Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
- Les logiciels appropriés (Silae et suite office)
- La connexion Internet
- Les supports papiers
Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :
- Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
- Des exercices progressifs selon la formation
- Simulations avec débriefing et soutenance
- Travaux de groupe
- Quizz formatifs
Modalités pédagogiques et d’évaluation
Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.
Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :
- Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
- Des exercices progressifs selon la formation
- Simulations avec débriefing et soutenance
- Travaux de groupe
- Quizz formatifs
En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.
Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :
- Le contrôle continu : Il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensés dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
- D’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
- D’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
- D’une note de participation en classe
- Le partiel : Se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation).
À l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.
Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :
- Au responsable pédagogique
- Au responsable de la formation
- À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
- Aux délégués de classe
En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.
Les établissements habilités à délivrer des diplômes et certificats enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) offrent la possibilité de construire progressivement son parcours.
Ils peuvent ainsi valider les compétences « par blocs », à l’issue des différents modules de formation suivis, établis selon un référentiel de compétences du diplôme visé.
Accès PMR pour établissement ERP
Nous sommes un établissement ERP avec accessibilité pour les Personnes à Mobilité Réduite.
Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements.
Informations complémentaires
Lieux & dates de formation
Le Mastère Management des Ressources Humaines est dispensé sur les campus de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.
Dates des prochaines sessions sur les trois campus : Du 04 Septembre 2023 au 04 Juillet 2025.
Coût des formations
ALTERNANCE –
Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
Rythme des cours
Les étudiants sont :
- Tous les mercredis en formation
- Le reste du temps de travail en entreprise
Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.
Nombre de places disponibles
Le Mastère Management des Ressources Humaines est limitée à 25 places par promotion.
Validation
TITRE CERTIFIÉ RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Publié au JO du 25/04/2022
- Titre RNCP Niveau 7
- Certificateur IGS-RH
Organisation
1030 heures de formation
8h de formation / semaine
Métiers visés
COURT-MOYEN TERME
Responsable RH
DRH Adjoint.e
Consultant.e RH
Responsable des Relations sociales
Modalités
Alternance ou convention de stage longue durée
Formation éligible VAE et CPF
DURÉE
Formation de 24 mois
Niveau d’entrée
DIPLÔME
-
Bac+3
-
180 ECTS
-
Titre Niveau 6
Financement
ALTERNANCE
Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Contact
Vous êtes étudiant·e ?
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Mastère Management des Ressources Humaines ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.
// Campus de Brest //
👩💻 Anne-Marie Godé, Chargée de Recrutement au 07 87 31 62 59
👩💻 Marion Ficheux, Chargée de Recrutement au 06 07 96 90 39
📩 recrutement@itcformation.com
// Campus de Quimper //
👩💻 Laura Daden, Responsable Recrutement au 06 30 75 00 77
👩💻 Oriane Huitorel, Chargée de Recrutement au 07 70 15 36 99
👩💻 Chloé Sierra Cario, Chargée de Recrutement au 07 69 04 87 07
📩 recrutement@itcformation.com
// Campus de Saint-Brieuc //
👩💻 Justine Hamon, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33
👩💻 Mélanie Le Goff, Chargée de Recrutement au 06 02 68 44 33
Vous êtes une entreprise ?
Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.
// Campus de Brest //
🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43
🙋 Camille Le Deun, Chargée des Relations entreprises au 06 31 95 07 78
// Campus de Quimper //
🙋 Laura Rigaud, Responsable des Relations entreprises au 06 33 86 11 43
🙋 Orégane Nézet, Chargée des Relations entreprises au 07 72 29 79 56
// Campus de Saint-Brieuc //
🙋 Mathis Guevellou, Chargé des Relations entreprises au 07 88 24 03 66
🙋 Mattéo Carteron, Chargé des Relations entreprises au 06 45 97 03 28