Mastère Management des Ressources Humaines
Ce cycle d’études permet de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Ces missions sont exercées essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Validation
MASTÈRE RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Publié au JO du 04/01/2019
Titre RNCP Niveau 7
IMC Metz
Organisation
1030 heures de formation
8h de formation / semaine
Modalités
Alternance ou convention de stage longue durée
Formation éligible VAE et CPF
DURÉE
Formation de 24 mois
Niveau d’entrée
DIPLÔME
Bac+3
180 ECTS
Titre Niveau 6
Métiers visés
COURT-MOYEN TERME
Responsable RH
DRH Adjoint.e
Consultant.e RH
Responsable des Relations sociales
Financement
ALTERNANCE
Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE
Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e
5 200 € l’année
Programme de la formation
Année 1
Année 2
DÉVELOPPEMENT DES RH – 182 HEURES
International mobility & Commitment
Politique de recrutement
Talent acquisition et HR marketing
Ingénierie et politique de formation
GPEC et Gestion des carrières
International HR Management
Climat social et communication
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 159 HEURES
Anglais
Anglais thématique des RH
Mind Mapping
Base de finance pour non financiers
Pratique du management
Travail d’Etude et de Recherche
Méthodologie de l’étude de cas
Bilan d’activité
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH – 93 HEURES
Droit du travail approfondi
Prud’hommes
Pratique de la relation avec les syndicats
IRP et dialogue social
ADMINISTRATION DES RH – 52 HEURES
Gestion de projet des SIRH
Administration du personnel et paie
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL – 148 HEURES
Management et coaching d’équipe
Audit social et conseil RH
Practice your HR English
Réseaux sociaux et marque candidat
Méthodologie du mémoire professionnel de recherche
Projet Professionnel Personnel
ORGANISATION DE LA FONCTION RH – 142 HEURES
Politique générale d’entreprise et Politique RH
Conduite de projet, conduite du changement
Politique de rémunération
Contrôle de Gestion RH
Pilotage du développement des RH
MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES ET PRÉVENTION DES CONFLITS – 97 HEURES
Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs
Prévention des risques psycho-sociaux
Management de la santé et sécurité au travail
Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH – 65 HEURES
Business Intelligence
Psycho-Sociologie des organisations
Transformation digitale de la fonction RH
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RH – 34 HEURES
Actualités juridiques sociales
Cas pratique de droit social et contentieux
Objectifs et compétences visés
Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :
- Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
- Pilotage des projets Ressources Humaines
- Conseil auprès des managers
- Gestion des emplois
- Développement des compétences et plan de formation
- Pilotage de la gestion sociale et administrative du personnel
- Management des relations sociales de l’entreprise
- Management de service
Modalités pédagogiques
Les cours peuvent être assurés de deux façons :
🧑🏫 En présentiel dans des salles adaptées, avec vidéo-projecteurs à disposition notamment
🧑💻 En distanciel, grâce à des supports de cours interactifs comme les visios
Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.e.
Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :
- Plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10)
- Les logiciels appropriés (Silae et suite office)
- La connexion Internet
- Les supports papiers
Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :
- Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées
- Des exercices progressifs selon la formation
- Simulations avec débriefing et soutenance
- Travaux de groupe
- Quizz formatifs
Modalités d’évaluation
Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :
- Le contrôle continu : il prend la forme adaptée aux progressions pédagogiques dans chaque module recensé dans le référentiel, autrement dit pourra prendre la forme :
- d’un devoir sur table surveillé ou d’un devoir maison (étude de cas, synthèse de documents, QCM, expression personnelle, etc.)
- d’un oral (d’entraînement à l’épreuve ou soutenance d’un travail réalisé de manière individuelle ou collective en amont)
- d’une note de participation en classe
- Le partiel : se déroulant à la fin de chaque semestre, il est mis en place afin d’évaluer les compétences attendues à l’issue de la formation dans chaque module (écrits et oraux) et décrit dans le règlement d’examen présent dans le référentiel de la formation)

À l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.
Une fois que le comité d’évaluation s’est tenu, un compte-rendu est adressé :
- Au responsable pédagogique
- Au responsable de la formation
- À l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation
- Aux délégués de classe
En cas de difficultés rencontrées par un alternant, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement l’alternant dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil.
Que faire après un Mastère Management des Ressources Humaines ?
Le détenteur du Titre certifié Niveau 7 a vocation à être opérationnel directement après son diplôme, et peut occuper des postes comme :
- Directeur – Manager des Ressources Humaines
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
- Consultant RH
- Responsable de service RH
- Directeur – Responsable des affaires sociales
Formation disponible en dispositif VAE
Cette formation est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien.
Accès PMR pour établissement ERP
Nous sommes un établissement ERP de catégorie 5.
Un document est mis-à-disposition à l’accueil, afin d’informer les personnes en situation de handicap des services et équipements accessibles dans nos établissements.
Lieux et dates de formation
Le Cycle mastère management des Ressources Humaines est dispensé dans nos établissements de Brest, Quimper et Saint-Brieuc.
La session 2020 se tiendra du 08 Septembre 2021 au 20 Juillet 2023.
Coût des formations
ALTERNANCE –
Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE – 5 200 € l’année
Coût de la formation à la charge de l’étudiant.e
Rythme des cours
Les étudiants sont :
Tous les mercredis en formation
Le reste du temps de travail en entreprise
Afin de garantir un apprentissage optimal, les étudiants sont également 6 semaines complètes en formation par an.
Nombre de places
Le Mastère Management des Ressources Humaines est limitée à 25 places par promotion.
Contact
Vous êtes étudiant·e ?
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en lien avec la formation Bachelor Ressources Humaines et Paie ou votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargées de Recrutement qui sont à votre entière disposition.
// Campus de Brest // OUVERTURE RENTRÉE 2021 🎉
Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Manon T. au 02 98 98 22 11 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com
// Campus de Quimper //
Vous pouvez prendre contact avec Manon J. au 07 70 15 36 99, Laura D. au 06 30 75 00 77 et Manon T. au 02 98 98 22 11 ou par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com
// Campus de Saint-Brieuc //
Vous pouvez prendre contact avec Noémie G. et Justine H. au 06 02 68 44 33
Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement@itcformation.com
Vous êtes une entreprise ?
Si vous êtes une entreprise, à la recherche d’informations complémentaires sur les modalités de l’alternance en lien avec cette formation, nous vous invitons à prendre contact avec nos Chargé.es de Relations Entreprises qui sont à votre entière disposition.
// Campus de Brest //
Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Allan D. au 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse brest@itcformation.com
// Campus de Quimper //
Vous pouvez prendre contact avec Laura R. au 06 33 86 11 43 , avec Allan D. au 07 72 29 79 56 ou par mail à l’adresse quimper@itcformation.com
// Campus de Saint-Brieuc //
Vous pouvez prendre contact avec Nolan LM. au 06 38 60 95 53 , avec Clément G. au 07 88 24 03 66 ou par mail à l’adresse saintbrieuc@itcformation.com
Comment s’inscrire ?
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votre dossier d’inscription ou remplir le formulaire en ligne
Envoyer
le dossier complété par mail à recrutement@itcformation.com ou par courrier postal au Campus choisi par vos soins
Étude du dossier
par l’équipe Recrutement de l’école ITC choisie
Entretien individuel
Tests de niveau, de compétences sur plateforme et entretien de motivation
Admission
Résultats par mail sous 48 heures après l’entretien
Accompagnement personnalisé
dans le cadre de la recherche d’une entreprise d’accueil
Délai d’accès
Dès Décembre, nous commençons les inscriptions pour la rentrée suivante.
Une entrée en formation est envisageable tout au long de la formation sous un délai d’un mois à compter du rendez-vous d’inscription si vous avez déjà une entreprise qui souhaite vous accueillir dans le cadre du contrat d’apprentissage.