Le métier préparé

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Quel profil ?

Pour accéder à cette formation, vous devez être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme homologué de niveau IV.
Vous devrez faire preuve de conscience professionnelle et de sens des responsabilités, de diplomatie et de discrétion.

Le programme de la formation

Identification de l’environnement global de l’entreprise
Analyse du contexte économique de l’entreprise
Droit du travail, commercial et social
Analyse du contexte juridique de l’entreprise en matière de droit social
Contrat de travail
Mouvement et veille juridique
Contrôle et contentieux social et prud’hommes
Pratique de la paie
Réalisation des bulletins de paie (+ paies spécifiques)
Contrôle et clôture de la paie
Analyse des éléments fixes et variables de la rémunération
Logiciel de paie
Post-paie
Edition des journaux et vérification
Aide à l’emploi
Avantages salariaux
Cotisations spécifiques
Contrôle de l’URSSAF
Déclarations annuelles
Cycle de Paie
Administration du personnel
Communication interne et externe (organismes sociaux)
Gestion administrative des dossiers du personnel
Intégration et radiation de personnel
Documents obligatoires

Les compétences visées

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :
– Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
– Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
– Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
– Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
– Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Les débouchés

Gestionnaire de paie
Technicien(ne) de paie
Assistant(e) paie
Assistant(e) service paie et administration du personnel
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Comptable paie

+ d’infos

Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi Niveau III – Gestionnaire de Paie
Niveau d’entrée requis : Niveau IV (BAC, BT, BP)
Niveau de sortie : Niveau III (Bac+2)
Frais de formation et passage du diplôme : 4 000€
Formation continue de 8 mois dont 8 semaines de stage
576 heures de formation
Formation accessible par la voie de la VAE et éligible au CPF

Contact

Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous adresser à Sarah GROSZ au 06.49.01.38.09 ou par mail à l’adresse sarah@itcformation.com

Vous inscrire ?

Si vous souhaitez vous inscrire auprès de notre établissement dans le cadre de cette formation, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour télécharger votre dossier d’inscription.