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BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (CRH)

Sans titre (200 x 140 px)

BAC +3 – Niveau 6

Formation en 1 an

Certification professionnelle inscrite au RNCP (Code : 41797)

Accueil » Nos formations » Formations Bac +3/4 » Bachelor CRH
DCG
Design sans titre

Code RNCP : 41797
Formation reconnue par l’État

Saint-Brieuc | Saint-Malo

Chargé.e des Ressources Humaines*

*Cette formation ne possède pas d’équivalence. 

Le Chargé.e des Ressources Humaines est l’expert de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des relations sociales- avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et la Digitalisation de l’information et des processus RH.

1

Alternance

1 jour de formation
Mercredi pour St-Brieuc
Vendredi pour St-Malo

2

Formation Gratuite

Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

3

Durée

Formation de 12 mois

4

Pré-Requis

BAC +2
ou 120 ECTS ou Titre niveau 5

Logo handicap

Référente handicap

Justine HAMON
justine.hamon@itcformation.com

Les indicateurs qualité 2025 – Saint-Brieuc

Taux de réussite
Taux de satisfaction
Taux de rupture
Taux de poursuite d'études
Taux d'insertion professionnelle avec un métier visé par la formation

Les indicateurs qualité 2025 – Saint-Brieuc

Taux de réussite
Taux de satisfaction
Taux de rupture

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES VISÉES

Bloc 1 : ASSURER LA CONFORMITÉ DES PROCESSUS RH

– Veille sociale et juridique augmentée (IA et ESG),
– Gestion administrative et juridique du personnel (IA, documentaire, RGPD), 
– Gestion de la paie et des déclarations sociales,
– Traitement de la data et automatisation,
– Analyse de la performance RH et indicateurs RSE 

bloc 2 : RECRUTER ET GÉRER LES TALENTS

– Recrutement, sourcing et IA (ATS, etc.),
– Entretiens de recrutement,
– Onboarding et fidélisation,
– Gestion des talents et mobilité responsable (accessibilité, inclusion, etc.)

BLOC 3 : DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DU PERSONNEL 

– Plan de développement des compétences et IA prédictive,
– Gestion des emplois et des parcours professionnel (GEPP),
– Reskilling (reconversion),
– Financement et innovation des formations (digital et RSE)
Règlement d’attribution de la certification 2025-2026

BLOC 4 : DYNAMISER LES RELATIONS SOCIALES

– Instances représentatives du personnel (IRP),
– Dialogue social et culture d’entreprise (RSE et QVCT),
– Accompagnement des collaborateurs (changement, droit et santé),
– Gestion des conflits et médiation (IA et RPS)

BLOC TRANSVERSAL

– Rapport d’activité,
– Anglais appliqué aux RH,
– Excel,
– IA et RH,
– Convaincre,
– Techniques de recherche d’emploi

PROJET TUTEURÉ

L’alternant détermine, en concertation avec l’équipe pédagogique, le sujet de son étude, résultant d’un besoin exprimé d’une entreprise ou d’une problématique définie par lui-même en lien avec des situations concrètes et son projet professionnel. Cette démarche lui permet de développer ses compétences de recherche, de sélection d’informations pertinentes, d’analyse et de formuler des propositions d’actions présentées dans un rapport de synthèse.
Bachelor CRHP

Une formation professionnalisante

  • Une immersion en entreprise pour développer vos compétences professionnelles
  • Des formateurs issus du monde professionnel et experts dans leur domaine d’intervention
  • Des projets concrets et réels pour répondre aux problématiques du monde professionnel
  • Un séjour pédagogique en deuxième année inclus
  • 75% en entreprise
  • 25% à l’école

> 455 h

Diplôme cértifié par :

Talis Compétences et Certifications

Secteurs d’activité

  • Le secteur RH des entreprises privées et organisation du secteur public

  • Les cabinets d’audit et les sociétés de conseil RH

  • Les cabinets comptables
  • Le pôle social des entreprises

  • Les agences d’interim

Métiers visés

  • Gestionnaire RH
  • Chargé.e des RH
  • Chargé.e de Paie
  • Chef.fe de projet SIRH
  • Chargé.e de Recrutement et d’administration du personnel
  • Chargé.e de Formation
  • Gestionnaire de Carrières

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET ÉVALUATIONS

Étudiants de l'école ITC

Validation

  • Titre RNCP Niveau 6 (EU) « Chargé des Ressources Humaines » délivré par Igensia Alternance groupe Igensia Education
  • Code diplôme : 26X31505
  • Code RNCP : 41797 ⚠ Formation reconnue par l’État
  • Publié au JO le 18/12/2025
  • Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2028
  • Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
  • Formacode :

33052 : Administration personnel

15091 : Gestion carrière personnelle

33047 : Relations sociales

33091 : GEPP

Modalités

  • Durée : Formation de 12 mois – 455 heures de formation
  • Rythme : 1 jour de formation par semaine

Saint-Brieuc : 7h de formation le mercredi

Saint-Malo : 7h de formation le vendredi

  • Calendrier :

– CAMPUS DE SAINT-BRIEUC du 02/09/26 au 09/07/27

– CAMPUS DE SAINT-MALO du 09/09/26 au 09/07/27

Organisation

Alternance : Formation gratuite prise en charge par l’OPCO de l’entreprise 

Conv. de Stage Longue Durée : Coût de la formation à la charge de l’étudiant : 5400€

Eligible CPF / VAE

Les + de l’alternance

  • Expérience professionnelle
  • Contrat de travail
  • Rémunération de 27 % à 100% du SMIC
  • Responsabilités en entreprise

Contacts

CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Brieuc

Mélanie Le Goff : melanie.legoff@itcformation.com
06 02 68 44 33

CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Malo

Charline Péan : charline.pean@itcformation.com
06 77 12 60 34

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