DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET GESTION
Code RNCP : 35526 ⚠ Formation reconnue par l’État
Saint-Brieuc
Diplôme de Comptabilité et Gestion
Le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG) est la première étape de la filière de l’Expertise Comptable. Il permet aux étudiants d’acquérir les connaissances de base dans les grands domaines de la gestion et de la comptabilité d’entreprise.
Formation délivrée uniquement sur le campus de Saint-Brieuc.
compétences professionnelles visées par la certification
Analyse des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation
– Informer sur les différentes règles juridiques applicables à l’organisation
– Accompagner l’organisation en matière de règlement des conflits
– Identifier le statut des parties d’un acte juridique
– Analyser la capacité d’une personne à accomplir un acte juridique, le patrimoine d’une personne juridique, les conséquences du droit de propriété en matière d’activité économique
– Qualifier un acte juridique
– Analyser la validité d’un contrat
– Identifier le (ou les) régime(s) de responsabilité applicable à une situation donnée, les actions en responsabilité possible dans une situation donnée
Analyse juridique du cadre sociétaire d’une activité économique
– Chercher une forme adaptée à la situation patrimoniale de l’entrepreneur
– Analyser les conséquences d’un acte pris par une société en formation
– Identifier les différents éléments constitutifs d’un contrat de société
– Analyser les droits et obligations des différents organes d’une société, selon le statut sociétaire adopté, les opérations de contrôle au sein d’une société, les opérations d’augmentation et de réduction de capital au sein d’une société
– Caractériser la notion de cessation de paiement
– Identifier la procédure adéquate en cas de difficultés financières
Suivi de dossiers clients en matière de droit social
– Caractériser une relation de travail salarié
– Identifier les sources de droit applicables à une relation de travail, la juridiction compétente à l’occasion d’un litige du travail
– Choisir le type de contrat de travail adapté à une situation donnée
– Analyser la validité d’un contrat de travail, un bulletin de salaire au regard des règles de droit
– Conseiller l’employeur en matière de mise en oeuvre des règles relatives à la protection de la santé des salariés.
– Déterminer le mode de rupture d’un contrat de travail dans une situation donnée
– Vérifier les conditions de validité d’un accord ou d’une convention aux différents niveaux de la négociation
– Analyser les conséquences d’un conflit collectif
– Appliquer la réglementation de la protection sociale dans une situation donnée
Accompagnement en matière fiscale d’un client
– Identifier les règles fiscales applicables à une situation donnée
– Déterminer la composition d’un foyer fiscal, le revenu imposable
– Élaborer la déclaration d’impôts
– Déterminer et justifier le calcul des prélèvements sociaux à partir d’une documentation fiscale.
– Déterminer le résultat fiscal d’une entreprise individuelle relevant des BIC, le montant de la taxe sur la valeur ajoutée due ou du crédit de taxe sur la valeur ajoutée
– Déterminer et justifier l’assiette de calcul des taxes assises sur les salaires, le calcul de l’imposition sur le patrimoine
Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse
– Comptabiliser les opérations courantes réalisées avec les tiers, d’investissement et de placement, liées aux cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement, de financement
– Opérer les régularisations liées aux opérations d’inventaire
– Déterminer le résultat comptable
– Établir les documents de synthèse conformément aux dispositions du PCG
Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
– Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les immobilisations corporelles et incorporelles
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation pour les stocks dans une situation donnée
– Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les actifs financiers
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation dans une situation donnée
– Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation
Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance
– Construire un modèle de coûts
– Choisir une méthode de calcul de coût adaptée
– Comparer plusieurs configurations budgétaires
– Concevoir un budget des approvisionnements
– Rédiger une note de synthèse sur les écarts calculés
– Établir un bilan et un compte de résultat prévisionnel
– Exploiter les outils de gestion de la qualité.
– Concevoir et commenter un tableau de bord de gestion.
Conduite de l’analyse financière d’une activité économique
– Analyser l’activité, la structure financière, la rentabilité
– Déterminer un ensemble de ratios pertinents pour mener une analyse
– Conduire un diagnostic à partir des tableaux de flux
– Évaluer le besoin en fonds de roulement
– Caractériser et estimer le bien fondé d’un projet d’investissement
– Construire un bilan financier
– Évaluer le niveau de risque et la soutenabilité de la dette
– Établir un plan de financement
– Identifier les avantages et les risques des placements des excédents de trésorerie sur les marchés financiers
Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation
– Collaborer à un diagnostic du système d’information
– Identifier les besoins d’évolution du système d’information
– Analyser les processus clés de l’organisation
– Identifier les recours à la base de données dans le déroulement d’un processus
– Adapter un schéma relationnel à un besoin d’évolution d’une base de données
– Concevoir des formules de contrôle et de cohérence d’une feuille de calcul
– Vérifier la mise en oeuvre des principaux textes réglementaires sur l’utilisation et la conservation des données.
– Analyser la fiabilité des procédures et des traitements
– Caractériser et exploiter les fichiers d’échange de données exigés par la législation en vigueur.
Analyse de l’environnement économique d’une entreprise
– Analyser les principaux mécanismes de fonctionnement d’une économie de marché
– Identifier la contribution des acteurs financiers à l’activité économique
– Analyser les incidences d’une mesure de politique publique sur le fonctionnement d’une entreprise
– Analyser des déséquilibres sociaux
Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations
– Repérer les enjeux auxquels une organisation doit faire face dans l’environnement actuel
– Analyser la démarche stratégique suivie par une organisation
– Conduire un diagnostic stratégique
– Caractériser et apprécier les processus décisionnels
– Repérer les relations de pouvoir au sein d’une organisation donnée.
– Analyser un conflit dans une situation organisationnelle donnée, proposer des démarches de résolution
– Expliquer les rôles de chaque activité, leurs évolutions, leurs interdépendances et la contribution aux objectifs et aux enjeux d’une organisation donnée
Communication écrite en anglais
– Comprendre et commenter, en anglais, des documents de la vie des affaires tels que des textes, graphiques, et tableaux tirés de revues ou d’un rapport annuel d’entreprise
– Rédiger en anglais un document de travail
Communication professionnelle
– Acquérir des méthodes de communication professionnelle écrite ou orale ;
– Prendre connaissance de la réalité des relations professionnelles dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
Diplôme cértifié par :
SECTEURS D’ACTIVITÉ
Tous type d’entreprises des secteurs public, privé et associatif, et cabinets comptables.
Métiers visés
- Collaborateur.rice Comptable
- Comptable d’entreprise
- Contrôleur.se de Gestion
- Responsable Financier
- Auditeur.rice
- Assistant.e Administratif et Financier
programme de la formation
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET ÉVALUATIONS
Validation
- Titre RNCP Niveau 6 (EU) « DIPLOME COMPTABILITE ET GESTION » délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche
- Code diplôme : 26X31403
- Code RNCP : 35526 ⚠ Formation reconnue par l’État
- Publié au JO le 31/03/2021
- Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2025
- Code NSF : 314 : Comptabilité, gestion
- Formacodes :
– 32663 : Comptabilité
– 32652 : Contrôle gestion
Modalités
- Durée : Formation de 24 mois – 994 heures de formation
- Rythme : 2 jours de cours par semaine
Campus de Saint-Brieuc : 14h de formation le jeudi et vendredi
- Calendrier :
– CAMPUS DE SAINT-BRIEUC du 05/09/24 au 29/05/26
Organisation
- Alternance : Formation gratuite prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
- Eligible CPF / VAE
Pré-requis
DIPLÔME : BTS CG / BTS CGO ou DUT GEA
Les + de l’alternance
- Expérience professionnelle
- Contrat de travail
- Rémunération de 27 % à 100% du SMIC
- Formation gratuite
- Responsabilités en entreprise
Contacts
RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE
Sandrine Miry : sandrine.miry@itcformation.com
06 81 67 13 84
CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Brieuc
Justine Hamon : justine.hamon@itcformation.com
06 02 68 44 33
CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Malo
Charline Péan : charline.pean@itcformation.com
06 77 12 60 34
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