Mastère Management des Ressources Humaines (MRH)
Saint-Brieuc | Saint-Malo
Manager des Ressources Humaines
Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.
Alternance
1 jour de formation
Mercredi pour St-Brieuc
Vendredi pour St-Malo
Formation Gratuite
Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Durée
Formation de 24 mois
Pré-Requis
DIPLÔME BAC +3
ou 180 ECTS
ou Titre RNCP niveau 6
Taux de réussite 2023
83%
compétences professionnelles visées par la certification
DÉFINIR UNE STRATÉGIE RH
- Définir une stratégie RH innovante et créatrice de valeur
- Etablir la feuille de route RH, pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise
- Piloter les projets RH stratégiques en lien avec les évolutions et transformations de l’entreprise afin de garantir leur réussite
- Définir les indicateurs de performance RH et piloter la performance RH pour l’ensemble des acteurs de l’organisation
DÉVELOPPER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
- Piloter un audit social au travers de différentes méthodologies
- Définir la notion de talents dans l’organisation et déployer une politique de gestion des talents inclusive
- Piloter le déploiement d’actions relatif à l’amélioration de l’expérience collaborateur, afin d’améliorer le taux d’engagement des collaborateurs et les fidéliser
- Développer une vision managériale respectueuse des ambitions de l’entreprise
DÉFINIR ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance de manière éthique et en lien avec les compétences et la marque employeur
- Définir et piloter une politique de rétribution fixe et variable et les dispositifs de rémunérations différées
- Accompagner les managers dans la gestion de l’allocation des éléments de rémunération de leurs équipes
MANAGER LES RISQUES SOCIAUX
- Établir et maintenir à jour une cartographie des risques sociaux actuels et futurs de l’entreprise
- Analyser le climat social de l’entreprise et déterminer des objectifs d’amélioration du climat social
- Gérer les dossiers précontentieux et contentieux
- Accompagner les managers dans la gestion de l’allocation des éléments de rémunération de leurs équipes
- Préparer les négociations de l’entreprise et les attentes prioritaires des différentes parties prenantes
MANAGER UN SERVICE RH
- Définir la ligne directrice de l’activité des managers de proximité
- Accompagner le développement des compétences des managers de proximité du service RH, afin de créer une dynamique vertueuse de développement
- Evaluer la performance du service RH afin de suivre les résultats des managers et collaborateurs RH
- Reporter les résultats de l’équipe RH à la Direction Générale
Diplôme cértifié par :
Secteurs d’activité
Les titulaires travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, au sein d’organisations ayant une activité nationale, voire internationale :
- Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services
- PME industrielles ou de services
- Cabinets de conseil et d’études RH
- Entreprises publiques et administrations françaises
- Organisations non gouvernementales
Métiers visés
- Responsable de formation
- Responsable des RH
- DRH adjoint
- Talent Manager
- Consultant.e RH
- Responsable des Relations Sociales
- Responsable RSE
- Chef.fe de projet diversité et inclusion
programme de la formation
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET ÉVALUATIONS
Validation
- Titre RNCP Niveau 7 (EU) “Manager des Ressources Humaines” délivré par IGS-RH, Groupe IGS
- Code diplôme : 16N3150B
- Code RNCP : 38833 ⚠ Formation reconnue par l’État
- Publié au JO le 27/03/2024
- Date d’échéance de l’enregistrement : 27/03/2029
- Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
- Formacode :
33035 : Audit ressources humaines
33036 : Stratégie sociale entreprise
33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Modalités
- Durée : Formation de 24 mois – 1008 heures de formation
- Rythme : 1 jour de cours par semaine
Campus de Saint-Brieuc : 7h de formation le mercredi
Campus de Saint-Malo : 7h de formation le vendredi
- Calendrier
– CAMPUS DE SAINT-BRIEUC du 04/09/24 au 03/07/26
– CAMPUS DE SAINT-MALO du 12/09/24 au 03/07/26
Organisation
- Alternance : Formation gratuite prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
- Eligible CPF / VAE
Pré-requis
DIPLÔME : BAC +3 ou 180 ECTS ou Titre RNCP niveau 6
Les + de l’alternance
- Expérience professionnelle
- Contrat de travail
- Rémunération de 27 % à 100% du SMIC
- Formation gratuite
- Responsabilités en entreprise
CONTACTS
RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE
Sandrine Miry : sandrine.miry@itcformation.com
06 81 67 13 84
CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Brieuc
Justine Hamon : justine.hamon@itcformation.com
06 02 68 44 33
CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Malo
Charline Péan : charline.pean@itcformation.com
06 77 12 60 34
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Rendez-vous sur la page Admission pour candidater.