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Mastère MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Code RNCP : 38833 ⚠ Formation reconnue par l’État

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Titres reconnues par l'état

Code RNCP : 38833

Formation reconnue par l’État

Mastère MRH

Saint-Brieuc | Saint-Malo

Manager des Ressources Humaines

Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.

compétences professionnelles visées par la certification

DÉFINIR UNE STRATÉGIE RH

  • Définir une stratégie RH innovante et créatrice de valeur
  • Etablir la feuille de route RH, pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise 
  • Piloter les projets RH stratégiques en lien avec les évolutions et transformations de l’entreprise afin de garantir leur réussite
  • Définir les indicateurs de performance RH et piloter la performance RH pour l’ensemble des acteurs de l’organisation

DÉVELOPPER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

  • Piloter un audit social au travers de différentes méthodologies
  • Définir la notion de talents dans l’organisation et déployer une politique de gestion des talents inclusive 
  • Piloter le déploiement d’actions relatif à l’amélioration de l’expérience collaborateur, afin d’améliorer le taux d’engagement des collaborateurs et les fidéliser
  • Développer une vision managériale respectueuse des ambitions de l’entreprise
 

DÉFINIR ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

  • Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance de manière éthique et en lien avec les compétences et la marque employeur
  • Définir et piloter une politique de rétribution fixe et variable et les dispositifs de rémunérations différées
  • Accompagner les managers dans la gestion de l’allocation des éléments de rémunération de leurs équipes

MANAGER LES RISQUES SOCIAUX

  • Établir et maintenir à jour une cartographie des risques sociaux actuels et futurs de l’entreprise
  • Analyser le climat social de l’entreprise et déterminer des objectifs d’amélioration du climat social
  • Gérer les dossiers précontentieux et contentieux 
  • Accompagner les managers dans la gestion de l’allocation des éléments de rémunération de leurs équipes
  • Préparer les négociations de l’entreprise et les attentes prioritaires des différentes parties prenantes

MANAGER UN SERVICE RH

  • Définir la ligne directrice de l’activité des managers de proximité
  • Accompagner le développement des compétences des managers de proximité du service RH, afin de créer une dynamique vertueuse de développement 
  • Evaluer la performance du service RH afin de suivre les résultats des managers et collaborateurs RH
  • Reporter les résultats de l’équipe RH à la Direction Générale 
 

Diplôme cértifié par :

IGS - ITC

Secteurs d’activité

Les titulaires travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, au sein d’organisations ayant une activité nationale, voire internationale :

  • Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services
  • PME industrielles ou de services
  • Cabinets de conseil et d’études RH
  • Entreprises publiques et administrations françaises
  • Organisations non gouvernementales

Métiers visés

  • Responsable de formation
  • Responsable des RH
  • DRH adjoint
  • Talent Manager
  • Consultant.e RH
  • Responsable des Relations Sociales
  • Responsable RSE
  • Chef.fe de projet diversité et inclusion
Procédure d'admission pour l'École ITC

programme de la formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET ÉVALUATIONS

IMJ_0035

Validation

  • Titre RNCP Niveau 7 (EU) “Manager des Ressources Humaines” délivré par IGS-RH, Groupe IGS
  • Code diplôme : 16N3150B
  • Code RNCP : 38833 ⚠ Formation reconnue par l’État
  • Publié au JO le 27/03/2024
  • Date d’échéance de l’enregistrement : 27/03/2029
  • Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
  • Formacode :

    33035 : Audit ressources humaines

    33036 : Stratégie sociale entreprise

    33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences

 

Modalités

  • Durée : Formation de 24 mois – 1008 heures de formation
  • Rythme : 1 jour de cours par semaine

Campus de Saint-Brieuc : 7h de formation le mercredi

Campus de Saint-Malo : 7h de formation le vendredi

  • Calendrier 

– CAMPUS DE SAINT-BRIEUC du 04/09/24 au 03/07/26

– CAMPUS DE SAINT-MALO du 12/09/24 au 03/07/26

Organisation

  • Alternance : Formation gratuite prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
  • Eligible CPF / VAE

Pré-requis

DIPLÔME : BAC +3 ou 180 ECTS ou Titre RNCP niveau 6

Les + de l’alternance

  • Expérience professionnelle
  • Contrat de travail
  • Rémunération de 27 % à 100% du SMIC
  • Formation gratuite
  • Responsabilités en entreprise

CONTACTS

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE

Sandrine Miry : sandrine.miry@itcformation.com

06 81 67 13 84

CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Brieuc

Justine Hamon : justine.hamon@itcformation.com

06 02 68 44 33

CHARGÉE DE RECRUTEMENT Saint-Malo

Charline Péan : charline.pean@itcformation.com

06 77 12 60 34

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Rendez-vous sur la page Admission pour candidater.