BACHELOR CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 24 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.

Lors des formations, le formateur intervenant a à disposition tout le matériel de formation nécessaire :

– Ordinateurs portables, logiciels appropriés, supports papiers et numériques, tableaux numériques connectés.

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

– Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mises en situation, explications imagées

– Des exercices progressifs selon la formation

– Simulations avec débriefing et soutenance

– Travaux de groupe

– Quizz formatifs

Tout au long de la formation, l’équipe pédagogique évalue l’alternant selon deux modalités :

– Evaluations formatives par module 

– Évaluations certificatives par bloc 

A l’issue du premier semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues.

Un entretien individuel avec chaque étudiant est organisé à partir de janvier. Le but de cet entretien est de faire le bilan avec l’étudiant sur la période écoulée, et si besoin de se fixer des objectifs pour la période à venir.

Pour un candidat à la VAE, cette démarche se réalise en 2 étapes :

– Livret 1 : Demande de recevabilité – la réponse est donnée par le certificateur. Si votre demande est recevable :

– Livret 2 : Présentation de votre expérience en lien avec le titre visé. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 24h d’accompagnement pour réaliser ce livret (en fonction du financement envisagé) afin de vous préparer au mieux pour l’oral devant un jury.